企業(yè)人力資源管理師是負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。根據(jù)不同的等級，人力資源管理師的工作內(nèi)容也有所差別。

一級人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。

二級人力資源管理師則更多地參與到戰(zhàn)略規(guī)劃中，負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。同時，他們還要處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。

三級人力資源管理師的工作主要是起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度等。他們需要根據(jù)公司的需求和政策，制定相關的人力資源管理文件，并確保其落實和執(zhí)行。

四級人力資源管理師則主要從事人力資源管理行政性事務工作。在他人指導下，他們負責處理一些日常的行政事務，如人員招聘、員工培訓、薪資福利等。

總之，企業(yè)人力資源管理師的工作內(nèi)容涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、解決復雜問題、制定工作方法和文件制度等方面。不同等級的人力資源管理師在工作內(nèi)容上有所差別，但都是為了有效地管理和優(yōu)化企業(yè)的人力資源，提高企業(yè)績效和競爭力。