人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別。一級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。三級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。人力資源管理的工作內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、問題解決、文件起草等。戰(zhàn)略規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相適應(yīng)的人力資源管理策略，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理等方面的規(guī)劃。問題解決是指處理各種人力資源管理問題，如員工糾紛、績(jī)效不達(dá)標(biāo)等，采取相應(yīng)的措施解決問題。文件起草是指起草與人力資源管理相關(guān)的文件，如招聘公告、員工手冊(cè)等，確保相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行?？傊?，人力資源管理師負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略規(guī)劃，解決問題，起草文件等一系列工作，以確保企業(yè)的人力資源管理工作順利進(jìn)行。