企業(yè)人力資源管理師是當(dāng)前社會(huì)上備受矚目的職業(yè)之一，掌握一定的人力資源管理知識(shí)和技能，能夠滿足企業(yè)的人力資源需求，有著廣闊的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。企業(yè)人力資源管理師可以在各類企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)從事人力資源管理相關(guān)崗位，包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 招聘管理方面。

企業(yè)人力資源管理師可以作為招聘專員或者招聘經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、錄用、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。也可以進(jìn)入獵頭類公司從事獵頭工作。

2. 人力資源開發(fā)方面。

企業(yè)人力資源管理師可以在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任人力資源開發(fā)經(jīng)理或者培訓(xùn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效評(píng)估、職業(yè)規(guī)劃等工作。

3. 薪酬管理方面。

企業(yè)人力資源管理師可以擔(dān)任薪酬管理專員或者薪酬經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定企業(yè)薪酬政策、處理薪資調(diào)整、福利待遇等事宜。

4. 勞動(dòng)關(guān)系管理方面。

企業(yè)人力資源管理師可以在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任人力資源經(jīng)理或者勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理，負(fù)責(zé)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系問題，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛等事宜。

總之，企業(yè)人力資源管理師作為一個(gè)新興職業(yè)，有著廣闊的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，企業(yè)人力資源管理師可以在職場中獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展。