● 人力資源管理師可以干什么工作呢

人力資源管理師共設四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實施該企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，輔導主要相關人員的工作，審查相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：編寫本專業(yè)相關文件，實施相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業(yè)人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師合格證書的含金量如何推算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計算方法的，但可以從人才補貼金額、個人的所得稅抵扣補貼金額和考取不一樣等級職稱的薪酬等方面來計算人力資源管理師證書的含金量。但是得注意的各個城市及的政策不同，所以含金量的計算方式也不相同。

● 人力資源管理師薪資待遇是怎么樣的

人力資源管理師大多數在8000元左右，最高不超越1.5萬元；薪酬經理、招聘經理是4000元-8000元之間；人事專員是2000元到4000元。從而高工資，使HR變成了不少人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

● 人力資源管理師的是如何設置職業(yè)等級的

考生有點關心等級劃分問題，小編在這里給大家總結具體如下，根據國家職業(yè)資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師證有哪些用

人力資源管理師的證書用處還是有很多的，可以向本地申請補貼，并且市場資源稀缺，就業(yè)前景廣闊。部分城市的人才引進計劃還有助于積分落戶?！捌髽I(yè)人力資源管理師”，屬于職業(yè)技能等級，而職業(yè)技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，從中央到各級地方政府都高度重視。