● 人力資源管理工作的內容

人力資源管理師一共設立四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實施該企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，輔導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：編纂本專業(yè)相關文件，執(zhí)行相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業(yè)人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師合格證的含金量如何

人力資源管理師含金量是相對較高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受很多的補貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。例如評職稱證書以考代評，考下就能擁有對應級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。

● 人力資源管理師是什么工資待遇

人力資源管理師大多數在8000元左右，最貴不超越1.5萬元；薪酬經理、招聘經理是4000元到8000元之間；人事專員是2000元到4000元。因此高工資，讓HR變成不少人眼里極具吸引力的熱門職業(yè)。

● 人力資源管理師能算為職稱嗎

人力資源管理師不是職稱，就是職業(yè)資格證書。凡是考察通過合格線的考生，會由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)對應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是從業(yè)相關工作的人求職、任職、晉升、包括了去國外等的法律認可的有效證件，可記入到我們的檔案中、全國通用。

● 人力資源管理師資格證的用處有什么

人力資源管理師的證書用途還是很多的，能夠向當地申請補助，并且市場資源稀缺，就業(yè)的前景廣闊。部分城市的人才引進計劃還有利于積分落戶。“企業(yè)人力資源管理師”，屬于職業(yè)技能等級，而職業(yè)技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，從中央到各級地方政府都非常重視。