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1[單選題]庫崗位研究首先產生于( )

A.美國

B.中國

C.德國

D.英國

參考答案：A

2[多選題]關于團隊，表述正確的是( )。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：ACDE

3[單選題]旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔

B.培訓與開發(fā)

C.職業(yè)生涯管理

D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

4[單選題]定員標準的形式一般可分為( )。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

5[單選題]以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

6[單選題]企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是(　　)。

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學校園

D.大學校園

參考答案：A

7[單選題]人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

8[多選題]能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A.培訓的規(guī)模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：AB

9[單選題]以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

10[單選題]在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

A.性別

B.工作經歷

C.個人特點

D.身高

參考答案：B

11[單選題]庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學生

C.研究生

D.一般科研人員

參考答案：C

12[多選題]各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

13[單選題]庫( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

14[單選題]如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結構或形式

B.復雜的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

參考答案：A

15[多選題]對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

C.使企業(yè)改善自身形象

D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

16[單選題]庫如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結構或形式

B.復雜的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

參考答案：A

17[單選題]庫如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結構或形式

B.復雜的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

參考答案：A

18[多選題]關于團隊，表述正確的是( )。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：ACDE

19[多選題]勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

A.時間定額

B.看管定額

C.服務定額

D.產量定額

E.消耗定額

參考答案：AD

20[單選題]庫如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結構或形式

B.復雜的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

參考答案：A

21[單選題]庫訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。

A.約定條件

B.法定條款

C.條件

D.內容

參考答案：D

22[單選題]庫當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平

B.內部公平

C.程序公平

D.個人公平

參考答案：B

23[單選題]庫定員標準的形式一般可分為( )。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

24[單選題]庫績效考核的第一個步驟是(　　)。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

25[單選題]庫在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度

B.態(tài)度

C.看法

D.態(tài)度和看法

參考答案：D

26[單選題]庫關于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質量的界限

B.定額是組織生產.指導分配的基本依據(jù)

C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

27[單選題]庫庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學生

C.研究生

D.一般科研人員

參考答案：C

28[單選題]庫人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

29[單選題]庫可能會影響到績效考核的工作特征包括(　　)。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

C.人員流動情況

D.利潤與產值完成情況

參考答案：B

30[多選題]能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A.培訓的規(guī)模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：AB

31[單選題]庫在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立

B.擴張

C.穩(wěn)定

D.衰退

參考答案：C

32[多選題]經濟運行主體可以分為( )三個層次。

A.個人

B.工會

C.企業(yè)

D.社會

E.投資人

參考答案：ACD

33[多選題]企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構

E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：ACDE

34[多選題]能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A.培訓的規(guī)模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：AB

35[單選題]庫為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”

D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

參考答案：C

36[單選題]庫集體勞動合同體制以( )為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.集團集體合同

D.地區(qū)集中合同

參考答案：A

37[單選題]庫目標管理法的步驟是( )

A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

參考答案：A

38[多選題]對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

C.使企業(yè)改善自身形象

D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

39[單選題]庫企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是(　　)。

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學校園

D.大學校園

參考答案：A

40[單選題]庫(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

參考答案：D

41[多選題]勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

A.時間定額

B.看管定額

C.服務定額

D.產量定額

E.消耗定額

參考答案：AD

42[單選題]庫崗位研究首先產生于( )

A.美國

B.中國

C.德國

D.英國

參考答案：A

43[多選題]企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構

E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：ACDE

44[多選題]能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A.培訓的規(guī)模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：AB

45[單選題](　　)的企業(yè)適合采取進攻型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較弱

參考答案：A

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