抓緊看！24年狂考12分，2025年一建《法規(guī)》第九章核心考點(diǎn)
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一建《法規(guī)》第九章在2024年考試中分值高達(dá)12分，被視為通過(guò)考試關(guān)鍵。本文梳理出8個(gè)核心高頻考點(diǎn)，涵蓋重點(diǎn)考查內(nèi)容與常見(jiàn)易錯(cuò)點(diǎn)，幫助考生直擊命題核心。對(duì)于備考時(shí)間有限的學(xué)員，只需聚焦這些精華知識(shí)點(diǎn)，即可高效掌握法規(guī)基礎(chǔ)，從容應(yīng)對(duì)考試，輕松攻克高分值題目。
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考點(diǎn)1、勞動(dòng)合同訂立
（1）具有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
④用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（2）勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
1）勞動(dòng)合同的形式
①勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立
②用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
③已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
④非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
2）試用期
①【口訣】313/126 （合同期/試用期對(duì)應(yīng)）
②同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期
④試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
考點(diǎn)2、勞動(dòng)合同的效力
（1）下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
（2）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)與法律后果
①勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
②勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
考點(diǎn)3、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
（1）勞動(dòng)合同的解除
1）用人單位單方法定解除
2）勞動(dòng)者單方法定解除
（2）勞動(dòng)合同終止的情形：
①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
（3）【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
（1）單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商解除。
（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
（3）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（合法解除：支付補(bǔ)償金N，違法解除：支付賠償金2N）
（1）月工資=勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資（工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY三倍的，按照職工月平均工資3倍，最高不超12年）
（2）工作年限
①每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
②6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算：
③不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
考點(diǎn)4、勞動(dòng)用工管理
（1）只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
（2）勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議
①勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
②勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期
（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
（4）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作
考點(diǎn)5、勞動(dòng)保護(hù)
（1）女職工的特殊保護(hù)
①對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間
②女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天
③對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)
（2）未成年工的特殊保護(hù)
1）未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者
①禁止安排未成年工從事夜班工作和加班加點(diǎn)工作
②不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)
③進(jìn)行定期身體健康檢查
2）對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記
考點(diǎn)6、工傷認(rèn)定與程序
（2）工傷認(rèn)定程序
1）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
2）對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
3）職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位
5）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止
考點(diǎn)7、工傷保險(xiǎn)的特征
（1）工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人為與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工
（2）工傷保險(xiǎn)所遭受的風(fēng)險(xiǎn)是職業(yè)傷害和危險(xiǎn)
（3）工傷保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)
（4）工傷保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)是不對(duì)應(yīng)的
（5）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則.
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救
考點(diǎn)8、勞動(dòng)爭(zhēng)議
| 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 | （1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； （2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； （3）勞動(dòng)者對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； （4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； （5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； （6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。 |
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式 | 1、調(diào)解 （1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 （2）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng) （3）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不公開(kāi)進(jìn)行，但雙方當(dāng)事人要求公開(kāi)調(diào)解的除外 （4）調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效 （5）調(diào)解協(xié)議生效后，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 （6）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人一般不能請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制對(duì)方執(zhí)行，而只能依法申請(qǐng)仲裁 2、仲裁 （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、用人單位代表組成。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù) （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1 年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （3）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算 （4）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的 ，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 |
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