住建局：一級建造師每人每年補(bǔ)貼5000元！

更新時間：2025-07-31 10:09:09 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要給大家分享一個好消息，巴中市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)巴中市進(jìn)一步推動建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施的通知》，明確表明對新注冊或轉(zhuǎn)注冊到我市建筑業(yè)企業(yè)的一級建造師，注冊期滿三年且與企業(yè)簽訂勞動合同并繳納社會保險的，給予每人每年5000元技能提升補(bǔ)貼。

給大家分享一個好消息，巴中市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)巴中市進(jìn)一步推動建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施的通知》，明確表明對新注冊或轉(zhuǎn)注冊到我市建筑業(yè)企業(yè)的一級建造師，注冊期滿三年且與企業(yè)簽訂勞動合同并繳納社會保險的，給予每人每年5000元技能提升補(bǔ)貼。有效期5年。一起來看看~

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重點提要：

1、對落戶巴中的建筑業(yè)企業(yè)實施政策獎補(bǔ)，對持有施工總承包特級資質(zhì)(建筑資質(zhì)改革后為施工總承包綜合資質(zhì)，下同)、施工總承包一級資質(zhì)(建筑資質(zhì)改革后為施工總承包甲級資質(zhì)，下同)、專業(yè)承包一級資質(zhì)(建筑資質(zhì)改革后為專業(yè)承包甲級資質(zhì)，下同)和施工總承包二級資質(zhì)(建筑資質(zhì)改革后為施工總承包乙級資質(zhì)，下同)的企業(yè)，正常開展?fàn)I業(yè)活動1年以上的，分別給予200萬元、50萬元、10萬元、5萬元一次性資金獎補(bǔ)。

2、培育骨干企業(yè)。實施“建筑強(qiáng)企”攻堅行動，每年確定一批骨干建筑業(yè)企業(yè)重點培育。鼓勵建筑業(yè)企業(yè)向市政、公路、水利、電力、鐵路、通信、機(jī)電及其他專項工程等全領(lǐng)域綜合發(fā)展;支持投資咨詢、勘察、設(shè)計、監(jiān)理、造價等企業(yè)聯(lián)合重組，向全過程工程咨詢服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型。鼓勵企業(yè)資質(zhì)升級增項，在水利、水電、電力、橋梁、隧道、鋼結(jié)構(gòu)、輸變電、電子與智能化工程等方面給予重點支持。支持具有比較優(yōu)勢的企業(yè)在裝配式建筑、綠色建筑、智能建造等領(lǐng)域走“專精特新”發(fā)展道路。對年度建筑業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到2億元的建筑業(yè)企業(yè)給予10萬元資金獎補(bǔ)，每增加1億元追加5萬元資金獎補(bǔ)。對晉升施工總承包資質(zhì)特級、一級的建筑業(yè)企業(yè)，分別給予200萬元、50萬元一次性資金獎補(bǔ);對晉升水利、水電、電力、橋梁、隧道等專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)一級的，給予10萬元一次性資金獎補(bǔ);對勘察、設(shè)計、監(jiān)理企業(yè)晉升為綜合資質(zhì)、甲級資質(zhì)的，分別給予100萬元、20萬元一次性資金獎補(bǔ)。鼓勵企業(yè)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程，對榮獲“魯班獎”“詹天佑獎”或國家優(yōu)質(zhì)工程金獎的建設(shè)工程，分別給予50萬元一次性資金獎補(bǔ);對榮獲“天府杯”金獎、銀獎和省結(jié)構(gòu)示范工程的建設(shè)工程，分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性資金獎補(bǔ)。

3、做強(qiáng)建筑勞務(wù)。全力打造“巴山建筑工匠”品牌，集成管理人才、建筑工人、學(xué)員培訓(xùn)、從業(yè)狀態(tài)等數(shù)據(jù)庫和建筑勞務(wù)服務(wù)平臺，暢通建筑勞務(wù)供需對接渠道。鼓勵國有建筑業(yè)企業(yè)和有實力、有經(jīng)驗、善管理的民營建筑業(yè)企業(yè)發(fā)揮技術(shù)、資金優(yōu)勢，成立建筑勞務(wù)企業(yè)，逐步做大市場規(guī)模。加強(qiáng)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍基地建設(shè)，采取校企聯(lián)合辦班、定向培養(yǎng)等方式，培育職業(yè)化、專業(yè)化、技能化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，提升建筑技能人才供給能力。行業(yè)主管部門要結(jié)合專業(yè)特點，設(shè)置科學(xué)合理考核評價辦法，對文化學(xué)歷不高但實操能力較強(qiáng)的建筑產(chǎn)業(yè)工人給予初級專業(yè)技術(shù)任職資格初定和評審。鼓勵參與行業(yè)技能競賽，對獲得“技術(shù)能手”“五一勞動獎?wù)?rdquo;等國、省級建筑技能獎項的，分別給予培養(yǎng)單位20萬元、10萬元技能提升補(bǔ)貼。持續(xù)開展根治欠薪專項行動，依法嚴(yán)厲打擊惡意拖欠農(nóng)民工工資違法犯罪行為。

4、加強(qiáng)人才培養(yǎng)。加大對工程建設(shè)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，重點培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、善管理、曉技術(shù)的復(fù)合型經(jīng)營管理人才，對新注冊或轉(zhuǎn)注冊到我市建筑業(yè)企業(yè)的一級建造師、一級造價工程師和高級工程師，注冊期滿三年且與企業(yè)簽訂勞動合同并繳納社會保險的，給予每人每年5000元技能提升補(bǔ)貼。對獲得省級及以上“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”“優(yōu)秀項目經(jīng)理”的，給予每人1萬元技能提升補(bǔ)貼。引導(dǎo)建筑業(yè)企業(yè)適應(yīng)建筑工業(yè)化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型需求，鼓勵建筑業(yè)企業(yè)加強(qiáng)自主培訓(xùn)，加快自有核心技術(shù)工人隊伍培育，提高企業(yè)核心競爭力。

其他地區(qū)

職稱補(bǔ)貼政策參考

江蘇啟東：一級建造師補(bǔ)貼5000元/人

安徽：建造師、監(jiān)理工程師最高補(bǔ)貼20萬/人!造價工程師最高補(bǔ)貼50萬/人

珠海：正高級職稱補(bǔ)貼35萬元/人;副高級職稱補(bǔ)貼25萬/人;中級職稱補(bǔ)貼3.8萬/人。

惠州：正高級職稱補(bǔ)貼30萬元/人

東莞：正高級職稱補(bǔ)貼30萬元/人、副高級職稱20萬元/人、中級職稱或一級證書6萬元/人

汕頭：助理級/中級/副高級/正高級職稱的，給予每人1500元/3500元/1萬元/2萬元補(bǔ)貼!

佛山：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補(bǔ)貼

江門：晉升為副高、正高職稱的，一次性發(fā)放2萬元、5萬元的補(bǔ)貼

廣州南沙：副高級及以上職稱未滿45周歲，給予6萬元補(bǔ)貼

河南：加快培育35歲以下正高、30歲以下副高!給予這類人員每人20萬補(bǔ)貼

黑龍江：最高補(bǔ)貼30萬!55歲以下正高，每月津貼1000元

浙江：取得這類中級證書，可直接認(rèn)定為工程師!最高補(bǔ)貼5200元

江蘇：取得此類證書，最高補(bǔ)貼4300元/人

濟(jì)南：正高級工程師每人補(bǔ)貼20萬元!高級工程師每人補(bǔ)貼10萬元

小編想說：此項政策一出，不僅激勵了一建人才向巴中市建筑業(yè)企業(yè)流動，還通過技能提升補(bǔ)貼的形式，為一級建造師考生及從業(yè)者提供了經(jīng)濟(jì)支持，降低了備考及持續(xù)學(xué)習(xí)的經(jīng)濟(jì)壓力，進(jìn)一步促進(jìn)了個人技能提升與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良性循環(huán)。

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