環(huán)球網(wǎng)校2022年一級建造師工程法規(guī)備考練習題2

1、2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是()。

A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應(yīng)當受理

B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應(yīng)當受理

C.仲裁委員會應(yīng)當受理

D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟

[答案]C

[解析]2020/2019版教材P168《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁提起訴訟，也可以協(xié)商解決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。

A.營業(yè)額

B.利潤

C.管理費

D.職工工資總額

[答案]D

[解析]2020版教材P167/2019版教材P165用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

3、參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

[答案]B

[解析]2020版教材P167/2019版教材P165參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

4、李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)額外支付李某()元年假工資。

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

[答案]B

[解析]2020版教材P163/2019版教材P162《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”需要注意的是，這里的“日工資收入的300%”，已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。就是說，除正常工作期間的工資外，應(yīng)休未休的帶薪年休假折算工資=應(yīng)休未休的天數(shù)×日工資×2倍。職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資=應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元

5、勞動者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

[答案]A

[解析]2020版教材P162/2019版教材P161勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

6、2014年3月1日,某建筑公司因為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,張某成為被裁減人員。如果該建筑公司()前重新招用人員的,應(yīng)當優(yōu)先招用張某等被裁減人員。

A.2014年3月1日

B.2014年5月1日

C.2014年6月1日

D.2014年9月1日

[答案]D

[解析]2020版教材P154/2019版教材P153裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列三種人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

7、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。

A.勞動行政部門代表

B.同級工會代表

C.用人單位代表

D.人民法院指定的人員

[答案]A

[解析]2020版教材P169/2019版教材P168該題主要考察的是：勞動爭議的解決方式，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

8、勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限

B.無期限

C.試用期限

D.法定期限

[答案]A

[解析]2020版教材P148/2019版教材P147《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

9、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。

A.廢止

B.解除

C.終止

D.續(xù)訂

[答案]C

[解析]2020版教材P148/2019版教材P147固定期限合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

10、《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”，關(guān)于勞動合同的理解正確的是()。

A.用人單位自合同成立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

B.已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

C.用人單位不予勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資

D.勞動合同分為固定期限、無固定期限和以不確定期限的勞動合同

[答案]B

[解析]2020版教材P148/2019版教材P147勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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