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2019一級(jí)建造師《項(xiàng)目管理》每日一練(6月1日)

1.【單選】建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)( )。

A.7

B.10

C.15

D.30

2.【單選】關(guān)于施工企業(yè)勞動(dòng)用工管理的說(shuō)法，正確的是( )。

A.作業(yè)人員變更后的14個(gè)工作日內(nèi)，在當(dāng)?shù)亟ㄖI(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中變更

B.施工企業(yè)與勞動(dòng)者按相關(guān)規(guī)定可以訂立口頭勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各持一份

D.施工企業(yè)不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者從事施工活動(dòng)

3.【單選】項(xiàng)目人力資源管理的目的是( )

A.提高員工的業(yè)務(wù)水平

B.建立廣泛的人際關(guān)系

C.降低項(xiàng)目的人力成本

D.調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性【答案解析請(qǐng)翻頁(yè)查看】

2019一級(jí)建造師《項(xiàng)目管理》每日一練(6月1日)答案

1.【答案】D

【解析】建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

2.【答案】D

【解析】人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。故A錯(cuò)誤;建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。故B錯(cuò)誤;勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查。故C錯(cuò)誤。

3.【答案】D

【解析】項(xiàng)目人力資源管理的目的是調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性。

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