【摘要】2017年一建教材已經(jīng)出來，同學(xué)們現(xiàn)在就要跟緊復(fù)習(xí)步伐，要快速高效的把教材復(fù)習(xí)一遍，復(fù)習(xí)教材相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)最好配合習(xí)題進(jìn)行鞏固加強(qiáng)，這樣才能把基礎(chǔ)打牢固。今天小編給大家整理了2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，快來做題吧。

　　1Z304000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

　　1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　1[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和(　　)的勞動(dòng)合同。

　　A.以完成一定工作任務(wù)為期限

　　B.不定時(shí)工時(shí)制

　　C.試用期限

　　D.非全日制用工

　　參考答案：A

　　2[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和(　　)的勞動(dòng)合同。

　　A.以完成一定工作任務(wù)為期限

　　B.無期限

　　C.試用期限

　　D.法定期限

　　參考答案：A

　　3[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自(　　)起建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日

　　B.試用期滿之日

　　C.簽訂合同之日

　　D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

　　參考答案：A

　　4[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件

　　B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限

　　C.超過3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間

　　參考答案：A

　　5[單選題]根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為(　　)。

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　參考答案：B

　　6[單選題]陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.陽(yáng)光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：B

　　參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

　　7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付(　　)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.12萬(wàn)

　　B.9萬(wàn)

　　C.4萬(wàn)

　　D.3萬(wàn)

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計(jì)算，最終補(bǔ)償金額為：5×3×2000：3萬(wàn)元。

　　8[單選題]勞動(dòng)者連續(xù)工作(　　)年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：A

　　9[單選題]李某在陽(yáng)光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(　　)。

　　A.7000元

　　B.9000元

　　C.10500元

　　D.21000元

　　參考答案：C

　　10[單選題]用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的(　　)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A.50%以上

　　B.50%～100%

　　C.100%以上

　　D.200%

　　參考答案：B

　　11[單選題]下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是(　　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　參考答案：B

　　12[單選題]按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是(　　)。

　　A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　　B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施

　　D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)

　　參考答案：C

　　13[單選題]采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立(　　)勞動(dòng)合同。

　　A.2年以上固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定任務(wù)為期限

　　D.非全日制用工

　　參考答案：A

　　14[單選題]《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(　　)小時(shí)的工作制度。

　　A.38

　　B.40

　　C.42

　　D.44

　　參考答案：D

　　15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(　　)小時(shí)。

　　A.15

　　B.22

　　C.36

　　D.60

　　參考答案：C

　　16[單選題]勞動(dòng)者連續(xù)工作(　　)年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：A

　　17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付(　　)的報(bào)酬。

　　A.不低于工資的150%

　　B.工資的200%

　　C.工資的200%～300%

　　D.不低于工資的300%

　　參考答案：D

　　18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的(　　)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A.50%以上

　　B.50%～100%

　　C.100%以上

　　D.200Vo

　　參考答案：B

　　19[單選題]以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是(　　)。

　　A.禁止安排女職工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.禁止安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)

　　D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。因此，答案只有D正確。

　　20[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自(　　)起建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日

　　B.試用期滿之日

　　C.簽訂合同之日

　　D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

　　參考答案：A

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：本文為：2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，小編持續(xù)更新相關(guān)資訊，歡迎關(guān)注。如果這篇文章對(duì)您有所幫助，可以Ctrl+D收藏，方便查閱。如果您在此過程中遇到任何疑問，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師頻道及一級(jí)建造師論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

　　編輯推薦：

　　2017年一級(jí)建造師《機(jī)電工程》章節(jié)練習(xí)：1H420040機(jī)電工程施工合同管理

　　2017年一級(jí)建造師《市政工程》章節(jié)練習(xí)：市政公用工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理

　　2017年一級(jí)建造師《水利工程》章節(jié)練習(xí)：1F418000水閘、泵站與水電站

　　精品課程套餐推薦：

　　【摘要】2017年一建教材已經(jīng)出來，同學(xué)們現(xiàn)在就要跟緊復(fù)習(xí)步伐，要快速高效的把教材復(fù)習(xí)一遍，復(fù)習(xí)教材相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)最好配合習(xí)題進(jìn)行鞏固加強(qiáng)，這樣才能把基礎(chǔ)打牢固。今天小編給大家整理了2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，快來做題吧。

　　21[單選題]以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是(　　)。

　　A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人

　　C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

　　D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)問，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

　　22[單選題]參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)(　　)年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

　　23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)(　　)的一定比例繳納。

　　A.營(yíng)業(yè)額

　　B.利潤(rùn)

　　C.管理費(fèi)

　　D.職工工資總額

　　參考答案：D

　　24[單選題]下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有(　　)。

　　A.急診醫(yī)療費(fèi)

　　B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目

　　C.搶救醫(yī)療費(fèi)

　　D.境外就醫(yī)費(fèi)

　　參考答案：D

　　25[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付(　　)的報(bào)酬。

　　A.不低于工資的150%

　　B.工資的200%

　　C.工資的200%～300%

　　D.不低于工資的300%

　　參考答案：D

　　26[單選題]職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由(　　)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.用人單位

　　B.職工本人

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.用人單位和職工共同

　　參考答案：A

　　27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某(　　)元年假工資。

　　A.500

　　B.1000

　　C.1500

　　D.2000

　　參考答案：B

　　參考解析：職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資一應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。

　　28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(　　)。

　　A.12個(gè)月

　　B.16個(gè)月

　　C.18個(gè)月

　　D.24個(gè)月

　　參考答案：D

　　29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年，失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為(　　)個(gè)月。

　　A.12

　　B.8

　　C.6

　　D.0

　　參考答案：B

　　參考解析：社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年，又可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的2個(gè)月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　30[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(　　)擔(dān)任。

　　A.職工代表

　　B.用人單位代表

　　C.工會(huì)代表

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　參考答案：C

　　31[單選題]關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起(　　)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　A.60日

　　B.半年

　　C.一年

　　D.任何期限

　　參考答案：C

　　32[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由(　　)擔(dān)任。

　　A.職工代表

　　B.用人代表

　　C.企業(yè)工會(huì)代表

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　參考答案：D

　　33[單選題]某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是(　　)。

　　A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力

　　B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件

　　C.和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟

　　D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行

　　參考答案：D

　　參考解析：和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項(xiàng)。

　　34[單選題]2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說法正確的是(　　)。

　　A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

　　B.因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

　　C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理

　　D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。

　　35[單選題]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起(　　)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　A.一周前

　　B.一個(gè)月內(nèi)

　　C.三個(gè)月內(nèi)

　　D.一年內(nèi)

　　參考答案：B

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：本文為：2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，小編持續(xù)更新相關(guān)資訊，歡迎關(guān)注。如果這篇文章對(duì)您有所幫助，可以Ctrl+D收藏，方便查閱。如果您在此過程中遇到任何疑問，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師頻道及一級(jí)建造師論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

　　編輯推薦：

　　2017年一級(jí)建造師《機(jī)電工程》章節(jié)練習(xí)：1H420040機(jī)電工程施工合同管理

　　2017年一級(jí)建造師《市政工程》章節(jié)練習(xí)：市政公用工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理

　　2017年一級(jí)建造師《水利工程》章節(jié)練習(xí)：1F418000水閘、泵站與水電站

　　精品課程套餐推薦：