銀行面試的這七大誤區(qū)千萬要引起注意


【摘要】銀行面試被pass?半結構化自我介紹說不好?無領導小組插不進去話?很多考生準備面試時誤區(qū)重重...小編在此總結了幾點,一定要注意!更多銀行招聘銀行面試技巧等信息請關注環(huán)球網(wǎng)校銀行職業(yè)資格頻道。
【半結構化常見誤區(qū)】
1.自我介紹過于求全
以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內(nèi)容過多,無法突出重點,不能有針對性的突出職業(yè)匹配性,所以很難贏得考官的青睞。面試時應該著力突出重點,做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。
2.編造虛假的實習經(jīng)歷
很多考生實質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關工作,為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性,則鋌而走險,編造虛假事例。如此一來,在面試過程中,在面臨如“簡單描述一下實習經(jīng)過”、“過程中你擔任什么職務”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問,則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露,留給考官一個不誠信的印象。
3.過于實話實說
有時考官會問“是否報考其他行”、“有無面試經(jīng)驗”等現(xiàn)實性問題,有的考生會直接作答“面試過很多銀行,但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”,諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中,要時刻謹記:假話不能說,真話不全說。
【無領導常見誤區(qū)】
1.討論前自行安排小組人員角色
如“各位組員大家好,下面讓我來為大家做記時員吧”,之后全程討論,從未提醒過時間。這是無領導小組討論中最常見的誤區(qū),所謂的領導者、意見貢獻者、協(xié)調(diào)者、總結著、破冰者,并不是考生自己界定的身份,而是通過無領導小組討論,看你所起到的作用,由考官界定進行評分的。
2.破冰者習慣制定討論規(guī)則
考生都有急于充當領導者的心態(tài),所以在自由討論環(huán)節(jié),往往會充當破冰者,制定討論規(guī)則。規(guī)定整個討論每一個小的環(huán)節(jié)所需時間,或者涉及排序類題目時規(guī)定分類標準。這樣做,往往會被他人反對,起不到推動作用。應隨機應變,注意引領大家討論,而不是強制約束。
3.盲目堅持自己的觀點
大部分考生在這方面會有錯誤理解,認為自己的觀點一定要堅持到最后,一旦妥協(xié),會讓考官認為自己說服能力有限。此想法錯誤至極,在銀行無領導小組討論過程中,考官要選出的不是固執(zhí)己見的人,而是懂得團結協(xié)作,有大局意識,敢于為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下,要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。
4.刻意推掉總結陳詞的機會
在無領導討論過程中,會涉及推選代表針對討論結果,作總結陳詞。這個過程中,會有人推薦其中一名組員做代表,如果被推薦,因擔心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個機會進而推給他人,則會讓考官對他的印象大打折扣,給你標注一個“能力不足”的標簽。因此建議大家,討論時也應適當做好記錄,有備無患。
以上是銀行半結構化和無領導面試的常見誤區(qū),希望大家能有所了解,在面試備考中轉變觀念,避免出現(xiàn)類似問題,有針對性的做好面試準備,希望大家能順利通過面試!
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