【摘要】在銀行校園招聘中，面試的形式主要分為半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種，銀行半結(jié)構(gòu)化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。更多銀行招聘銀行面試技巧等信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校銀行職業(yè)資格頻道。

　　什么是半結(jié)構(gòu)化面試：

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。

　　半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應(yīng)試者同時進(jìn)入考場進(jìn)行面試。

　　半結(jié)構(gòu)化考察重點(diǎn)：銀行半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點(diǎn)是自我介紹、個性特征、行為經(jīng)歷和求職動機(jī)。此外也會出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問題，但考察較少。

　　半結(jié)構(gòu)化面試常考題型：

　　1、語言表達(dá)能力：例如,請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況

　　2、應(yīng)變能力：例如,如果你是一家食品公司的基層領(lǐng)導(dǎo)，突然有一天媒體采訪你說有消費(fèi)者反映你公司的食品衛(wèi)生不合格，你將如何解釋?

　　3、人際溝通能力：例如,如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

　　4、分權(quán)意識測評：例如,如果你是一位局級領(lǐng)導(dǎo)，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎么做?

　　5、領(lǐng)導(dǎo)能力：例如,你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的兩位下屬因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}(如：值班時間或指揮方式等方面)產(chǎn)生沖突你怎樣處理?

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