我們在剛剛進(jìn)入一家企業(yè)進(jìn)行會計實(shí)操工作時，通常都會遇到所謂的試用期。正常來講，試用期工資比正式員工少很多，待遇也比正式員工低。于是有些人不免疑惑：這種情形合法嗎?

試用期工資規(guī)定

開門見山的說，試用期工資比轉(zhuǎn)正后的工資少，這是合情合理的。但至于是否合法，這涉及到一個比例的問題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，都屬于合法行為。但是試用期時間需要注意，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以某些企業(yè)試用期特別長的，屬于違法行為。

試用期工資必須扣除社保嗎?

現(xiàn)如今很多企業(yè)需要大量的員工，因而導(dǎo)致了工作人員流動性較強(qiáng)，入職不久便離職的情形普遍存在。而且繳納社會保險成本高、手續(xù)繁雜，于是一些企業(yè)擅自做出一些規(guī)定：試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正再行繳納。但實(shí)際上，這是種違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險，因?yàn)樵囉闷谑莿趧雍贤挠行?，?yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)，因此試用期必須繳納社會保險。社保費(fèi)用也需要相應(yīng)的從試用期工資內(nèi)扣除。

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