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薪稅師熱點(diǎn):2021年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告發(fā)布

更新時(shí)間:2021-10-12 12:19:20 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽59收藏29

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校小編提示“2021年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告發(fā)布”員工薪酬環(huán)比繼續(xù)上漲,這些薪酬增長(zhǎng)展現(xiàn)新特點(diǎn),具體詳情如下:

近日,前程無(wú)憂發(fā)布了2021年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,國(guó)民經(jīng)濟(jì)在一、二季度回暖的基礎(chǔ)上,繼續(xù)保持恢復(fù)態(tài)勢(shì),但當(dāng)前國(guó)際環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻,國(guó)內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)和汛情等自然災(zāi)害對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的沖擊顯現(xiàn),經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的基礎(chǔ)仍需鞏固。

員工薪酬環(huán)比繼續(xù)上漲,呈現(xiàn)穩(wěn)中有升態(tài)勢(shì)數(shù)據(jù)顯示,2021年第三季度27個(gè)熱門城市平均薪酬環(huán)比保持小幅上漲,呈現(xiàn)穩(wěn)中有升態(tài)勢(shì)。分析認(rèn)為,三季度受國(guó)際環(huán)境、疫情、汛情等多方因素綜合影響,整體經(jīng)濟(jì)增速放緩,薪酬小幅上漲主要是受企業(yè)部分人員薪酬調(diào)整以及企業(yè)間人員流動(dòng)所致。

第三季度職工薪酬

在27個(gè)熱門城市中,非一線發(fā)達(dá)城市薪酬漲幅繼續(xù)保持領(lǐng)先。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域化分工使得非一線發(fā)達(dá)城市潛力得到釋放,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高帶來(lái)人才需求的進(jìn)一步增長(zhǎng),企業(yè)員工薪酬隨之提高。

各層級(jí)收入環(huán)比小幅增長(zhǎng)趨勢(shì)不變

2021年第三季度,全國(guó)十大熱門城市各層級(jí)員工薪酬均保持環(huán)比小幅增長(zhǎng),普通員工薪酬漲幅仍舊領(lǐng)先。分析認(rèn)為,隨著經(jīng)濟(jì)在三季度開(kāi)始轉(zhuǎn)入中低速,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)策略上以穩(wěn)定日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)為主,薪酬調(diào)整勢(shì)必向普通員工有所傾斜。

各層級(jí)收入環(huán)比小幅增長(zhǎng)趨勢(shì)不變

各企業(yè)性質(zhì)薪酬漲幅差異減小

數(shù)據(jù)顯示,由于三季度經(jīng)濟(jì)增速整體性放緩,不同性質(zhì)企業(yè)薪酬的漲幅出現(xiàn)回落,但民營(yíng)、國(guó)企薪酬漲幅仍然領(lǐng)先,各企業(yè)性質(zhì)之間差異較前幾季度有所減小。

各企業(yè)性質(zhì)薪酬漲幅差異

行業(yè)薪酬增長(zhǎng)展現(xiàn)新特點(diǎn)

2021年三季度,薪酬漲幅前五行業(yè)依次為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、貿(mào)易/進(jìn)出口、制藥/生物工程、娛樂(lè)/休閑/體育、酒店/旅游,排名出現(xiàn)較大變動(dòng)。

行業(yè)薪酬增長(zhǎng)展現(xiàn)新特點(diǎn)

分析認(rèn)為,國(guó)內(nèi)芯片自主化研發(fā)的強(qiáng)烈訴求,推動(dòng)了電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的不斷發(fā)展;國(guó)外疫情反復(fù)致使其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,推動(dòng)了國(guó)內(nèi)貿(mào)易/進(jìn)出口需求的擴(kuò)大;國(guó)內(nèi)外疫情的不確定性,也使得制藥/生物工程行業(yè)科研人員炙手可熱。

此外,國(guó)內(nèi)疫情控制的常態(tài)化與處理機(jī)制的不斷完善,對(duì)娛樂(lè)/休閑/體育與酒店/旅游行業(yè)經(jīng)營(yíng)管控的逐步放開(kāi),行業(yè)進(jìn)入恢復(fù)性增長(zhǎng)期,加之三季度進(jìn)入暑期,東京奧運(yùn)會(huì)、西安全運(yùn)會(huì)等體育賽事也在陸續(xù)展開(kāi),行業(yè)人才需求與薪酬漲幅提高。

高科技行業(yè)依然強(qiáng)勁,人力資源持續(xù)保障疫情常態(tài)化背景下,數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步深度融合,使得高科技行業(yè)依然保持較為強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。

此前的2021年政府工作報(bào)告中提出了2021年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo),其中就包含了“2021年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬(wàn)人以上”。今年高校畢業(yè)生909萬(wàn)再創(chuàng)新高,今年結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出,就業(yè)難和招工難并存。

近年來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施,推動(dòng)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中,人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)格局趨勢(shì)明顯

中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列,高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開(kāi)放以來(lái),特別是近10年以來(lái),中國(guó)各級(jí)教育普及程度明顯提升,達(dá)到中高收入國(guó)家水平。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”,從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi),這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力,讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過(guò)去的2年,中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬(wàn)億元,人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代,中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。

2021年第四季薪稅師報(bào)名截止時(shí)間2021年11月30日下午17:00前,順利報(bào)名的考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)會(huì)及時(shí)提醒大家2021年第四季度薪稅師考試時(shí)間提醒,抓緊時(shí)間預(yù)定吧!

以上內(nèi)容是薪稅師熱點(diǎn):2021年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告發(fā)布,小編會(huì)及時(shí)為廣大考生上傳薪稅師二級(jí)考試報(bào)考指南、備考指導(dǎo)等,點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!

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