2020下半年二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題(7)
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2020下半年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試將在12月舉行（因受疫情影響具體時間等官方正式通知），對于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)離不開階段練習(xí)題，通過整理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員階段練習(xí)題方便大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020下半年二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題(7），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~
1、簡述用人單位勞動標準實施的主要因素
答：(1)勞動監(jiān)察的力度：是指勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止、責(zé)令改正和給予處罰的具體行政行為。
(2)勞動標準的制定：勞動標準的制定過程，為了使用人單位的勞動標準得到很好的實施，用人單位勞動標準的制定程序就必須具備其合理性。勞動標準的可操作性，影響用人單位勞動標準實施的另一個影響因素是勞動標準的可操作性。
(3)用人單位的經(jīng)營情況：一般來說，如果用人單位的經(jīng)營狀況良好，盈利性較強，那么該用人單位勞動標準的實施情況就會較好，因為用人單位有能力有資金去執(zhí)行法律規(guī)定的甚至是遠遠高于法律規(guī)定的勞動標準，而對于那些經(jīng)營狀況較差，連自身盈利都不能實現(xiàn)的用人單位而言，他們只有通過削減成本獲得更多利潤，從而很難有效的施行勞動標準。
(4)勞動力供求關(guān)系：如果勞動力市場是處于供太于求的狀態(tài)，那么用人單位就處于優(yōu)勢地位，用人單位勞動標準的實施狀況往往不好，因為他們不需要靠高勞動標準來吸引和留住員工。
2、簡述我國基本勞動標準的地方差異
答：我國基本勞動工資的地方差異分為：
一、最低工資標準的地區(qū)差異：2㈨4年3月1日施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定： “本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，《最低工資規(guī)定》第7條還規(guī)定：“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準”。
二、假期及加班工資支付的地方差異：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班費的標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。但是對加班工資的計算基數(shù)，我國目前還沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各地的規(guī)定也不盡相同。
三、休息休假的地區(qū)差異：目前我國勞動者享有的假期主要有法定假節(jié)日、帶薪年假、病假、探親假、婚假，喪假，女職工產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)前假、哺乳假、丈夫的護理假。其中除了法定節(jié)假日國家有明確規(guī)定外，其他的休息休假都給了地方制定休息休假標準的權(quán)利，因此各地標準不一。
3、筒述全球化的概念和影響
答：概念;經(jīng)濟全球化是指以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)，以先進科技和生產(chǎn)力為手段，以發(fā)達國家為主導(dǎo)，以最大利潤和經(jīng)濟效益為目標，通過分工、貿(mào)易、投資、跨國公司和要素流動等，實現(xiàn)各國市場分工與協(xié)作，相互融合的過程。
影響：全球化對用人單位勞動標準的影響降低了勞動標準的競爭，隨著經(jīng)濟全球化的推進，資本在全球范圍內(nèi)自由流動，使世界產(chǎn)業(yè)格局正在經(jīng)歷一個新的調(diào)整過程，提高了勞動標準的壓力，將加工工業(yè)產(chǎn)品大量的向發(fā)達國家出口是勞動標準尚低的發(fā)展中國家實現(xiàn)自己勞動力廉價，從而產(chǎn)品價格低廉的優(yōu)勢的主要策略之一。
4、筒述企業(yè)社會責(zé)任運動的概念和影響
答：企業(yè)社會責(zé)任運動是指在一定時期社會賦于企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀守法、保護環(huán)境、保護消費者權(quán)益、保護勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)，捐助社會公益、保護弱勢群體等等，它使企業(yè)在追求自身利益的同時，關(guān)注消費者、股東、員工、政府和社區(qū)等相關(guān)利益者的需要。
影響：企業(yè)社會責(zé)任運動已經(jīng)取得很大成功，以勞動標準為主要內(nèi)容的社會責(zé)任標準正在成為公認的國際貿(mào)易標準，這在一定程度上強迫相關(guān)用人單位提高自身的勞動標準。這對我國的用人單位而言是把雙刃劍，好處在于：如果用人單位能夠出色地履行相應(yīng)的企業(yè)社合責(zé)任，將給企業(yè)帶來更多的訂單和貿(mào)易機會;促進企業(yè)競爭力的增強和效益的提高;提高勞動標準后廠有利于吸引人才、留住人才，提高員工的績效。但是也存在很多不利的影響：企業(yè)社會責(zé)任標準成為發(fā)達國家的市場準入條件，是我國產(chǎn)品出口的新的貿(mào)易壁壘;高勞動標準提高了用人單位運營成本，削弱了中國產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。
5、簡述用人單位必須修改或調(diào)整勞動標準的情形
用人單位必須修改或調(diào)整勞動標準的情形分為兩部分：
一法律法規(guī)的修改：用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提，發(fā)揮強制性作用的勞動標準根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為立法型勞動標準和國家標準化機構(gòu)批準的強制實行的勞動標準。立法型勞動標準主要包括法律、行政法規(guī)，地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定，國家標準化機構(gòu)批準的要求強制執(zhí)行的勞動標準通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標準，主要是涉及勞動領(lǐng)域自然科學(xué)屬性的勞動標準。因此，法律法規(guī)修改導(dǎo)致立法型勞動標準和國家標準化機構(gòu)批準的強制實行的勞動標準發(fā)生改變時，用人單位的勞動標準也要隨之做出改變;
二不符合用人單位生產(chǎn)發(fā)展需要：由于勞動標準會顯著影響到用人單位的成本，因此用人單位制定的勞動標準與用人單位的發(fā)展狀況息息相關(guān)。在用人單位發(fā)展的初期，用人單位管理規(guī)模小，抵抗風(fēng)險的能力差，最核心的問題是解決生存問題，因此在這一階段，用人單位制定的勞動標準水平較低，可能僅僅達到法定的勞動標準水平，而且勞動標準體系也很不完善，可能僅僅包括最基礎(chǔ)的勞動標準，在用人單位發(fā)展成熟階段，用人單位的規(guī)模擴大，管理者的管理幅度增大，在這一階段，原先簡單不完善的勞動標準就不能滿足用人單位生產(chǎn)發(fā)展的需要，此時管理者就需要不斷制定各類勞動標準，建立起完善的用人單位勞動標準體系。由于用人單位的盈利能力增加，這一階段用人單位的勞動標準水平也需要有所上升，以保持自身的外部競爭力，因此，當勞動標準不符合用人單位生產(chǎn)需要時，用人單位的勞動標準也需要發(fā)生改變。
6、簡述單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定與實施方法。
普：發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定：單位發(fā)展戰(zhàn)略是指用人單位根據(jù)環(huán)境的變化，本身的資源和實力選擇適合的經(jīng)營領(lǐng)域和產(chǎn)品，形成自己的核心競爭力，并通過差異化在競爭中取勝。
(1)開展內(nèi)外部戰(zhàn)略環(huán)境分析：戰(zhàn)略環(huán)境分析是戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)。其中包括外部環(huán)境分析和內(nèi)部能力分析兩大部分。外部環(huán)境分析包括宏觀環(huán)境分析和行業(yè)環(huán)境分析。宏觀環(huán)境分析包括經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、政治環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等。行業(yè)分析包括行業(yè)監(jiān)管政策、行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者、目標/細分市場分析、各細分市場上的競爭狀況等。
(2)制定總體戰(zhàn)略目標與思路：在內(nèi)外部環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，認識了單位發(fā)展的外部機遇和挑戰(zhàn)、內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢之后，即可制定單位的中期戰(zhàn)略目標和實現(xiàn)目標的途徑，以統(tǒng)一全單位的工作思路，明確單位未來的發(fā)展方向。
(3)編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃：戰(zhàn)略總體思路明確之后，應(yīng)制定落實思路的關(guān)鍵措施并進行措施的規(guī)劃分解。這是確保中期戰(zhàn)略目標得順利實現(xiàn)的重要保障。
戰(zhàn)略措施規(guī)劃是將目標實現(xiàn)的關(guān)鍵方面層層分解為一系列可執(zhí)行、可衡量的戰(zhàn)略行動——包括戰(zhàn)略關(guān)鍵措施、主要工作和項目三個層次。關(guān)鍵措施是根據(jù)戰(zhàn)略總體思路確定的實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵方面;主要工作是為實現(xiàn)每一個戰(zhàn)略關(guān)鍵措施及其目標需要實施的幾個主要方面;項目是每一主要工作下需要相關(guān)部門獨立開展或者牽頭開展的完整的最小工作單元
7、簡述用人單位勞動標準與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系
答：單位發(fā)展戰(zhàn)略描述了用人單位的發(fā)展目標，是用人單位行動的向?qū)?，引領(lǐng)用人單位制定勞動標準的方向。
(1)單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標準確立了核心思想。單位發(fā)展戰(zhàn)略是隨著用人單位所處的發(fā)展階段的不同而變化的，因此就需要相應(yīng)的勞動標準予以配合。勞動標準實質(zhì)上是單位發(fā)展戰(zhàn)略順利實施的重要工具。
(2)用人單位勞動標準通過規(guī)范員工的行為標準，營造了良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序;通過規(guī)范各項作業(yè)的流程及標準，提高了員工的工作效率;通過規(guī)范用人單位的勞動管理活動，創(chuàng)造了良好的企業(yè)社會形象。這些都有利于用人單位更好地實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略。因此，用人單位勞動標準是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證。
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