人力資源師政策問答：打卡時間晚于規(guī)定下班時間屬于加班嗎
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案 例：
某公司一名員工張某經(jīng)常下午下班后在公司健身房鍛煉，到晚上八點(diǎn)左右才從公司打卡離開。近期，該員工以自己的下班考勤打卡時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于公司規(guī)定的下班時間為由，要求公司支付加班費(fèi)。
該公司想知道，員工僅以考勤打卡記錄上的時間來主張加班費(fèi)，會不會得到支持?
解 答：
用人單位對勞動者的考勤管理通常會借助技術(shù)手段來實(shí)現(xiàn)，如考勤機(jī)打卡、指紋打卡、視網(wǎng)膜打卡、掌靜脈打卡，還有手機(jī)軟件“釘釘”打卡等。無論采取什么形式，都是通過技術(shù)手段來固定勞動者進(jìn)出用人單位的時間，但這與勞動者何時開始或結(jié)束工作卻并非具有直接關(guān)系。比如實(shí)踐中，有的員工會早上到單位打卡后去食堂吃飯，然后開始工作;也有員工下班后與同事下棋、打牌，然后才打卡回家。這些情況都說明，打卡時間與工作時間是不一定完全一致的。
因此，本案中，該員工僅以打卡時間晚于公司規(guī)定的下班時間就主張加班費(fèi)，會因證據(jù)不足而被駁回訴求。除非該員工能夠舉證打卡時間晚于下班時間是由于工作原因造成，才能證明加班事實(shí)存在。
法律依據(jù)
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第九條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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