你想知道的人力資源管理師論文怎么寫(xiě)
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編輯推薦:2020上半年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總表
隨著考證熱潮的來(lái)臨，報(bào)考人力資源證書(shū)的人越來(lái)越多。那么問(wèn)題來(lái)了，人力資源管理師論文怎么寫(xiě)？帶著這個(gè)問(wèn)題，小編給大家詳解一下，供各位考生參考。
你想知道的人力資源管理師論文怎么寫(xiě)
人力資源管理師論文怎么寫(xiě)?無(wú)從下筆!
一、缺乏寫(xiě)作基本功
二、缺乏人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)
人力資源管理師論文怎么寫(xiě)之論文選題
一個(gè)好的選題是論文成功的一半
“題好文一半”是很多作者寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，因?yàn)榇_立一個(gè)好的題目，就可能寫(xiě)出一篇好論文;相反，即使語(yǔ)言通暢、結(jié)構(gòu)清楚，而論點(diǎn)不新或論題沒(méi)有價(jià)值就不能寫(xiě)出好的論文。
ü 選題要符合論文的形式的要求。
ü 與實(shí)踐結(jié)合，富有現(xiàn)實(shí)性和實(shí)用價(jià)值。
ü 最好與本單位或本職工作關(guān)聯(lián)。
ü 有較強(qiáng)的理論支持。
ü 個(gè)人有興趣。
ü 題目宜小不宜大。
ü 問(wèn)題導(dǎo)向-面對(duì)問(wèn)題，研究問(wèn)題，解決問(wèn)題，即從問(wèn)題中來(lái)到問(wèn)題去。
人力資源管理師論文怎么寫(xiě)之論文寫(xiě)作
(一)好的論文的三要素
1. 「內(nèi)容」：如何將主題的「專(zhuān)業(yè)問(wèn)題」解決。
2. 「外貌」：「格式」、「結(jié)構(gòu)」、「文句」。
3. 「溝通效果」：完整的傳達(dá)、正確的了解、有強(qiáng)的說(shuō)服力。
(二)標(biāo)題寫(xiě)作的三要素
1.確切，文題一致
2.簡(jiǎn)潔，即言簡(jiǎn)意賅。要注意標(biāo)題不能過(guò)長(zhǎng)
3.醒目，吸引評(píng)閱老師的注意力
(三)論文寫(xiě)作的基本形態(tài)
(四)論文寫(xiě)作的舉例
題目：XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀管理的分析及對(duì)策研究
引論：
一、培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義
1、為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支持
2、提升企業(yè)員工整體素質(zhì)
3、促進(jìn)企業(yè)文化價(jià)值觀的塑造
本論：
二、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的過(guò)程
1、XX企業(yè)背景介紹
2、XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
3、XX企業(yè)培訓(xùn)需求分析
4、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)
培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的目標(biāo)、培訓(xùn)的對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容等
三、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施的保證
1、管理層的支持
2、培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)
3、人力資源管理系統(tǒng)的完善
結(jié)論：
XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃未來(lái)實(shí)施的展望。
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源管理師論文怎么寫(xiě)，希望能夠幫到大家！
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