事業(yè)單位面試技巧：面試答題“新”思維

近些年的面試中，考官越來(lái)越青睞那些能多角度地綜合分析題目所反映的社會(huì)問(wèn)題，剖析現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，視野開(kāi)闊，聯(lián)想豐富，看問(wèn)題比較全面，思維條例清楚，邏輯性強(qiáng)的考生。

這種大神級(jí)的考生是如何練就的呢?巧用逆向思維，答題時(shí)真正解決問(wèn)題。逆向思維，是對(duì)司空見(jiàn)慣的似乎已成定論的事物或觀點(diǎn)反過(guò)來(lái)思考的一種思維方式。當(dāng)大家都朝著一個(gè)固定的思維方向思考問(wèn)題時(shí)，而你卻獨(dú)自朝相反的方向思索，那你的回答，定然會(huì)讓考官眼前一亮，刮目相看。

例如，為提升畢業(yè)生的實(shí)際工作能力，引導(dǎo)用人單位為大學(xué)生提供崗位培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。然而一些用人單位存在畢業(yè)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)影響工作大局、怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任等顧慮。加入領(lǐng)導(dǎo)派你去對(duì)接相關(guān)用人單位，你會(huì)怎么做。

本題中，大部分考生能夠考慮到此次溝通的任務(wù)是說(shuō)服用人單位按照既定政策為畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。根據(jù)題干給出的信息，看似問(wèn)題出在用人單位方面?？忌朴媚嫦蛩季S去思考，是否還有更深層次的原因?qū)е逻@種問(wèn)題的出現(xiàn)。比如，畢業(yè)生的就業(yè)意向和用人單位提供的崗位不匹配，工作能力和用人單位要求差距較大。用人單位的相關(guān)主管機(jī)關(guān)有沒(méi)有給予用人單位足夠的政策支持，便于他們接收畢業(yè)生。從這些角度去思考問(wèn)題，與用人單位的負(fù)責(zé)人溝通，能夠更加全面的分析問(wèn)題。

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