報(bào)考答疑：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師需要掌握哪些知識(shí)呢?
更新時(shí)間：2019-01-15 15:28:20
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師頻道提供勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試最新資訊，小編整理報(bào)考答疑：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師需要掌握哪些知識(shí)呢?以供參考，更多考試相關(guān)請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師需要掌握哪些知識(shí)呢?
職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和實(shí)施是整個(gè)企業(yè)能進(jìn)行良好運(yùn)作的基礎(chǔ)，設(shè)想一下：連員工最基本的工作時(shí)間、工作形式都無法規(guī)范的話，那企業(yè)還能健康運(yùn)作起來嗎?
國家在推動(dòng)法治建設(shè)，企業(yè)同樣也必須按法治理。最基本最直接體現(xiàn)的就是企業(yè)的勞動(dòng)合同管理是否完善，集體合同是否規(guī)范。勞動(dòng)合同管理是否到位，直接關(guān)系到企業(yè)核心人才競爭力。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。一家企業(yè)，也必須要有自己的運(yùn)行規(guī)則--規(guī)章制度。制度如何建設(shè)，是否能做到三個(gè)合法：主體合法、內(nèi)容合法、流程合法呢?做不到“三個(gè)合法”的制度只是一張廢紙，毫無效應(yīng)。
至于勞資溝通、勞動(dòng)爭議處理，這兩方面不用多講，作為企業(yè)的管理者都明白其中的重要性。
所以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師課程就是圍繞著以上幾個(gè)方面制定，致力于培養(yǎng)出專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。
》》》勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師之政策解讀
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