1.基本薪酬的計(jì)量形式不包括( )

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.固定工資

D.績(jī)效工資

2.員工的( )直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。

A.工作態(tài)度

B.工作效率

C.工作技能

D.工作經(jīng)驗(yàn)

3.( )是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。

A.集體計(jì)件工資

B.間接計(jì)件工資

C.累進(jìn)計(jì)件工資

D.直接無(wú)限計(jì)件工資

4.下列關(guān)于薪酬滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )

A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效

B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯

C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素

D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)

5.預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別，這種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是( )

A.計(jì)點(diǎn)法

B.分類法

C.因素比較法

D.排序法

6.在職位評(píng)價(jià)的主要方法中，最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法是( )

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.計(jì)點(diǎn)法

7.薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括( )

A.公平原則

B.公開原則

C.激勵(lì)性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

8.工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金中支付的獎(jiǎng)金是根據(jù)( )劃分的獎(jiǎng)金類型。

A.根據(jù)獎(jiǎng)金的周期

B.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

C.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件

D.根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源

9.下列關(guān)于員工福利的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )

A.具有集體性和隨機(jī)性

B.員工之間福利差別不大

C.與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)

D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

10.下列選項(xiàng)中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是( )

A.一元模式

B.二元模式

C.三元模式

D.四元模式

參考答案及解析

1.C

【解析】本題考查基本薪酬的計(jì)量形式?；拘匠甑挠?jì)量形式包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和績(jī)效工資。

2.A

【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。

3.A

【解析】本題考查集體計(jì)件工資的含義。

4.A

【解析】本題考查對(duì)薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。

5.B

【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別。

6.A

【解析】本題考查職位評(píng)價(jià)的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法。

7.B

【解析】本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;③經(jīng)濟(jì)性原則;④競(jìng)爭(zhēng)性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。

8.D

【解析】本題考查根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源進(jìn)行的獎(jiǎng)金劃分方式。

9.C

【解析】本題考查對(duì)員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)無(wú)關(guān)。

10.D

【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。