第十章　員工關(guān)系管理

錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關(guān)于錄用信說法正確的(　　)。

A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。

B.錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。

C.主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手里，決定這個(gè)要約是否生效

D.發(fā)放對象：所有崗位

E.關(guān)鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限

參考答案：A,E

關(guān)于員工入職管理，說法不正確的是(　　)

A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)

B.招聘廣告屬于“邀約要請”，不具法律效力，不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。

C.錄用信是是一種“要約”不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。

D.錄用信主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手里，決定這個(gè)要約是否生效

參考答案：C

參考解析：有法律約束力

三方協(xié)議的法律效力，說法正確的是(　　)

A.教育部統(tǒng)一制定的，僅規(guī)定義務(wù)和違約責(zé)任

B.具有勞動(dòng)合同的屬性，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力

C.學(xué)校僅是登記或認(rèn)證者的身份，不具有法律效力，主要針對畢業(yè)生和用人單位。

D.違約責(zé)任由用人單位承擔(dān)

參考答案：A

關(guān)于社會保險(xiǎn)說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)

B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大

D.社會保險(xiǎn)是一種政府信用

參考答案：C

參考解析：企業(yè)不能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。

培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)不包括(　　)。

A.服務(wù)期限

B.用人單位在服務(wù)期內(nèi)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)、其他額外福利待遇

C.勞動(dòng)者違約責(zé)任

D.培訓(xùn)費(fèi)用

參考答案：D

企業(yè)處理培訓(xùn)賠償時(shí)，說法正確的是(　　)。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行

D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。

參考答案：A