2018年經(jīng)濟(jì)師考試初級商業(yè)預(yù)習(xí)考點薪酬調(diào)查
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商品流通企業(yè)薪酬調(diào)查與職位評價
(一)薪酬市場調(diào)查及其步驟
1.薪酬調(diào)查的難點
(1)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)不同
(2)數(shù)據(jù)收集的客觀準(zhǔn)確性與薪酬數(shù)據(jù)的保密性
(3)不同企業(yè)之間職位的可比性和標(biāo)準(zhǔn)職位的確定
2.薪酬市場調(diào)查步驟
(1)薪酬市場調(diào)查的目的
(2)確定薪酬調(diào)查的范圍
①確定調(diào)查的企業(yè);
②確定調(diào)查的崗位;
③確定需要調(diào)查的薪酬信息;
④確定調(diào)查時問;
⑤確定市場調(diào)查的方法;
⑥統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù);
⑦核實調(diào)查數(shù)據(jù)，提交薪酬調(diào)查分析報告。
(二)薪酬滿意度調(diào)查
提高薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素，是企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
薪酬滿意度調(diào)查過程包括：薪酬滿意度調(diào)查的程序、薪酬滿意度調(diào)查表的設(shè)計、薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果的分析。
薪酬滿意度調(diào)查的程序如下：①確定調(diào)查對象;②確定調(diào)查方式;③確定調(diào)查內(nèi)容。
(三)職位評價的程序和主要方法
1.職位評價的步驟：
2.常用的職位評價方法有：計點法、因素比較法、分類法和排序法。
評分法、因素比較法、分類法和排序法的比較
|
將職位視為一個整體 |
考慮職位中的薪酬因素 |
|
|
將職位與(薪酬)量表相比較 |
分類法 |
評分法 |
|
將職位與職位進(jìn)行比較 |
排序法 |
因素比較法 |
【例6·單選題】( )的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術(shù)，與非量化評價方法相比，評價更精確，結(jié)果更容易被員工接受。
A.計點法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
【答案】A
【解析】本題考查計點法的優(yōu)點。計點法的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術(shù)，與非量化評價方法相比，評價更精確，結(jié)果更容易被員工接受。
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