組織激勵

根據(jù)雙因素理淪，員工感到不滿的主要原因是(　　)。

A.激勵因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵岡素充足

D.保健因素充足

參考答案：B

參考解析：根據(jù)雙因索理論，具備激勵因素可以令員工滿意，但不具備激勵因素也不會招致員工的不滿。具備保健因素只能使員工不產生不滿情緒，缺失保健因素會招致員工不滿。

下列關于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是(　　)。

A.需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)

B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力丁作，從而實現(xiàn)組織目標的過程

D.從激勵內容的角度可以分為物質激勵和精神激勵

參考答案：C

下列關于需要的概念，正確的是( )。

A.指對生存所需的食物、水、空氣的物質需要

B.指對歸屬、愛等的社會需要

C.指當缺三或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質需要，以及對歸屬愛等的社會需要

D.指為獲取生活物質和精神安慰所采取的努力意愿

參考答案：C

根據(jù)期望理論，能夠影響動機的因素是(　　)。

A.情境

B.能力

C.工具

D.人際關系

參考答案：C

與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(　　)。

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

參考答案：D

奧爾德佛是出的ERG理淪認為人有三種核心需要，即( )。

A.關系需要、生存需要和成長需要

B.生存需要、成長需要和安全需要

C.生理需要、安全需要和成長需要

D.生存需要、關系需要和尊嚴需要

參考答案：A

傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明(　　)。

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C.組織應當為員工提供較低的福利待遇

D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要

參考答案：B

關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是(　　)。

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.提出了“挫折——退化”觀點

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

參考答案：D