2018上半年二級人力資源管理師要點:基于信息化的績效考評
更新時間：2018-03-28 09:46:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018上半年二級人力資源管理師要點:基于信息化的績效考評，供您參考之用。
相關(guān)推薦:2018上半年二級人力資源管理師考前必背要點匯總
第三節(jié) 績效考評方法應(yīng)用第三單元 基于信息化的績效考評
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過學(xué)習(xí)，了解基于信息化的績效考評及其優(yōu)缺點，績效考評系統(tǒng)的構(gòu)成，以及基于信息化績效考評的實施流程。
知識要求
一、基于信息化的績效考評
基于信息化的績效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點，負(fù)責(zé)為員工提供與績效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。
二、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足
(一)基于信息化績效考評的優(yōu)勢
1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。
2.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性。
3.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性。
4.大大降低了考評成本。
5.增加了績效考評的保密性。
(二)基于信息化績效考評的不足
1.受公司信息化程度影響大。
2.存在信息安全隱患。
能力要求
一、基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建
(一)績效考評后臺系統(tǒng)
(二)績效考評實施系統(tǒng)
(三)績效結(jié)果分析系統(tǒng)
二、基于信息化績效考評的實施流程
(一)績效考評體系的構(gòu)建
(二)實施績效考評
(三)考評結(jié)果分析
編輯推薦
最新資訊
- 2025一級人力資源管理考試重點內(nèi)容：人力資源管理2025-10-13
- 2025四級人力資源管理考試重點內(nèi)容：人力資源規(guī)劃2025-10-11
- 2025三級人力資源管理考試重點內(nèi)容，考試重點梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：基礎(chǔ)模塊關(guān)鍵內(nèi)容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點：理論框架與高頻考點總結(jié)2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點歸納：考點提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點，三級人力精選考點2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點2025-09-29
- 2025一級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點：入門必學(xué)核心知識匯總2025-09-28
打卡人數(shù)
