2018年人力資源管理師公文筐答題技巧:績效考核問題
瀏覽
收藏
編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師成績查詢時間/查詢?nèi)肟趨R總
1、 指派績效主管認真分析大部分部門未完成績效任務(wù)的真正原因，并提出書面報告2、 做好宣傳發(fā)動工作
(1) 爭取高層領(lǐng)導的大力支持
(2) 做好部門經(jīng)理的思想工作，使其理解企業(yè)的績效管理制度，目標。績效管理的目的是促進企
(3) 業(yè)和員工的共同成長。
(4) 幫助部門經(jīng)理做好基層員工的思想認識，獲得企業(yè)員工的全面理解和支持。
3、 做好相關(guān)培訓工作
(1) 對即得經(jīng)驗和方法進行推廣宣傳
(2) 對未完成任務(wù)部門提供報名和技術(shù)指導
4、 督促各部門按計劃完成任務(wù)
5、 做好相關(guān)制度保證工作，在績效管理制度中明確各機構(gòu)的責任。
6、 對績效工作的投入和支持，作為對中層的一項考核目標固定下來。
7、 加強溝通與反饋
8、 績效監(jiān)控
(1) 觀察工作過程
(2) 閱讀書面報告
(3) 查看績效數(shù)據(jù)庫
(4) 考察工作樣本的質(zhì)量
(5) 與員工進行回顧面談
(6) 調(diào)查客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的滿意度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師公文筐答題技巧)
(7) 進行市場調(diào)查，確定客戶消費需求趨向
(8) 總結(jié)工作經(jīng)驗
9、 在績效管理過程中，激勵應(yīng)關(guān)注
(1) 要針對員工個性化需求
(2) 要與員工的成就相吻合
(3) 應(yīng)及時具體
(4) 使用非正式激勵營造積極的組織氛圍
(5) 關(guān)注正面和負面的績效反饋
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考試有哪些復(fù)習方法2025-10-10
- 2025年備考人力資源管理師需要多長時間2025-09-30
- 2025年廣東人力資源管理師備考攻略，9月14日考前沖刺2025-09-13
- 2025年人力資源管理師備考建議，考試科目及難度分析2025-09-12
- 205年考前沖刺階段人力資源管理師如何備考2025-09-05
- 考前沖刺！2025年廣東人力資源考試技巧及考后注意事項2025-09-05
- 2025年人力資源管理師考試的備考方法有哪些2025-08-25
- 2025年人力資源管理師如何備考？不同人群備考建議！2025-08-01
- 2025年四川人力資源管理師考試全攻略：8月批次備考攻略2025-07-07
- 2025年貴州人力資源管理師考試全攻略：7月批次備考指南2025-07-04
打卡人數(shù)
