【摘要】一年一度的經濟師考試備考正在緊張的進行中，為了讓報考中級經濟師考生循序漸進的備考2015年經濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經濟師《中級工商》全真模擬練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考經濟師考試的考生都可以順利通過2015年中級經濟師考試。

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　　一、單選題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 下列關于戰(zhàn)略群體的表述錯誤的是(　　)。(環(huán)球網校2015經濟師《中級工商》全真模擬練習(4))

　　A.在戰(zhàn)略群體內部，由于各個企業(yè)的優(yōu)勢不同會形成彼此間的競爭

　　B.各戰(zhàn)略群體的市場占有率相同，而經營戰(zhàn)略很不相同時，群體間的抗衡就會較弱

　　C.各戰(zhàn)略群體的目標是同一類顧客，其戰(zhàn)略差異越大，抗衡就越激烈

　　D.一個行業(yè)內戰(zhàn)略群體越多，相互之間的對抗也就越激烈

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)群體的相關知識。各戰(zhàn)群體的市場占有率相同，而經營戰(zhàn)很不相同時，群體間的抗衡就會激烈。所以選項B錯誤。

　　2 某企業(yè)對其職能管理者進行績效考核時，以書面文字的形式列出考核對象的成績與不足、潛在能力、改進建議和培養(yǎng)方法等內容。該企業(yè)采用的績效考核方法是(　　)。

　　A.行為錨定法

　　B.關鍵事件法

　　C.評級量表法

　　D.書面鑒定法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績效考核方法中書面鑒定法的概念。

　　3 企業(yè)在報告期內規(guī)定生產產品的名稱、型號、規(guī)格和種類，這種生產計劃指標是(　　)。

　　A.產品預定量指標

　　B.產品產量指標

　　C.產品質量指標

　　D.產品品種指標

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查生產計劃指標中產品品種指標的概念。

　　4 企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略實施者根據戰(zhàn)略目標和行動方案，對戰(zhàn)略的實施狀況進行全面的評審，及時發(fā)現偏差并糾正偏差的活動稱為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略制定(環(huán)球網校2015經濟師《中級工商》全真模擬練習(4))

　　B.戰(zhàn)略實施

　　C.戰(zhàn)略控制

　　D.戰(zhàn)略評價

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)控制的含義。

　　5 企業(yè)戰(zhàn)略控制流程中，(　　)最終是控制過程的重點。

　　A.制定績效標準

　　B.采取糾偏措施

　　C.審查結果

　　D.衡量實際績效

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)戰(zhàn)控制的流程。企業(yè)戰(zhàn)控制流程中，采取糾偏措施最終是控制過程的重點。

　　6 企業(yè)經營決策的前提是(　　)。

　　A.方案實施

　　B.擬訂方案

　　C.方案評價

　　D.確定目標

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查經營決策的過程。確定目標是企業(yè)經營決策的前提。

　　7某企業(yè)擬開發(fā)新產品，有四種設計方案可供選擇，見下表。根據后悔值原則，該企業(yè)應選擇(　　)。

　　A.Ⅰ

　　B.Ⅱ

　　C.Ⅲ

　　D.Ⅳ

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查后悔值原則的計算。

　　min{40，20，20，10}=10，對應的方案Ⅳ為選取方案。

　　8 國有資產監(jiān)督管理機構可以授權國有獨資公司的(　　)行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項。

　　A.監(jiān)事會

　　B.董事會

　　C.股東會

　　D.經理機構

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查國有獨資公司的權力機構。國有資產監(jiān)督管理機構可以授權國有獨資公司的董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項。

　　9 市場營銷的宏觀環(huán)境中，(　　)是構成市場的第一因素。

　　A.人口

　　B.經濟

　　C.政治法律

　　D.社會文化

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查市場營銷宏觀環(huán)境中的人口環(huán)境。人口是構成市場的第一因素。

　　10 在下列薪酬制度的設計方法中，(　　)是國外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設計方法。

　　A.計點法

　　B.職位等級法

　　C.因素比較法

　　D.職位分類法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查基本薪酬制度的設計方法——計點法。

　　11 某企業(yè)財務部門運用一一對比法對所屬的4名員工進行績效考核，考核情況如下表所示(“+”表示考核對象比比較對象績效水平高，“0”表示兩者績效水平相同，“一”的含義與“+”相反)：

　　由此可知，績效水平最高的員工為(　　)。

　　A.趙××

　　B.錢××

　　C.孫××

　　D.李××

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效考核方法中的一一對比法。加號越多對該考核對象的評價越高。該題中錢某的加號最多，他的績效水平最好。

　　12 在波士頓矩陣中。金牛區(qū)的產品特征是(　　)。

　　A.業(yè)務增長率比較低，市場占有率比較高

　　B.業(yè)務增長率比較低，市場占有率比較低

　　C.業(yè)務增長率比較高，市場占有率比較低

　　D.業(yè)務增長率比較高，市場占有率比較高

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查波士頓矩陣的四象限內容。在波士頓矩陣中，金牛區(qū)擁有較高的市場占有率和較低的業(yè)務增長率。

　　13 從心理學角度來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及各種績效，這屬于薪酬的(　　)。

　　A.增值功能

　　B.激勵功能

　　C.保障功能

　　D.調節(jié)功能

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查薪酬對員工的激勵功能。

　　14 成本領先戰(zhàn)略的核心是(　　)。

　　A.取得某種對顧客有價值的獨特性

　　B.取得某種對顧客有價值的差異性

　　C.加強內部成本控制

　　D.實現規(guī)模效應

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查成本領先戰(zhàn)的核心——加強內部成本控制，在研究開發(fā)、生產、銷售、服務和廣告等領域把成本降到最低，成為行業(yè)中的成本領先者，從而獲得競爭優(yōu)勢。

　　15 企業(yè)高層領導確定戰(zhàn)略后。向管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略，然后強制管理人員執(zhí)行，這種戰(zhàn)略實施模式為(　　)模式。

　　A.指揮型

　　B.變革型

　　C.文化型

　　D.增長型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)戰(zhàn)實施的模式。指揮型模式的特點有：企業(yè)高層領導研究確定戰(zhàn)，向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)，然后強制下層管理人員執(zhí)行。

　　16 產品進入(　　)后，企業(yè)的營銷策略重點是強化產品的市場地位，建立顧客對品牌的忠誠度。

　　A.介紹期

　　B.成長期

　　C.成熟期

　　D.衰退期

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查產品成長期的營銷策重點。產品進入成長期后，企業(yè)的營銷策重點是強化產品的市場地位，建立顧客對品牌的忠誠度，以便擴大市場占有率和防止競爭者加入。

　　17 當市盈率相對盈利增長比率(　　)時，表明市場賦予股票的估值可以充分反映其未來業(yè)績的成長性。

　　A.等于0

　　B.等于1

　　C.大于0

　　D.小于1

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查市盈率相對盈利增長比率的相關知識。當市盈率相對盈利增長比率等于1時，表明市場賦予股票的估值可以充分反映其未來業(yè)績的成長性。

　　18 研究開發(fā)是創(chuàng)新構思的主要來源，這是(　　)創(chuàng)新過程模式的基本觀點。

　　A.系統(tǒng)集成和網絡模式

　　B.國家創(chuàng)新系統(tǒng)

　　C.需求拉動

　　D.技術推動

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查六代具有代表性的創(chuàng)新過程模式。技術推動創(chuàng)新過程模式的基本觀點是，研究開發(fā)是創(chuàng)新構思的主要來源。

　　19 績效考核是對客觀行為及其結果的主觀評價，容易出現誤差，不屬于導致誤差原因的是(　　)。

　　A.優(yōu)先與近期效應

　　B.邏輯推理效應

　　C.偏見效應

　　D.鯉魚效應

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查導致績效考核誤差和錯誤的原因——暈輪效應、從眾心理、優(yōu)先與近期效應、邏輯推理效應和偏見效應等。

　　20 某化纖原料生產及成衣制造企業(yè)發(fā)現，近幾年消費者關注健康的消費理念日益普及，各種純天然的成衣大量涌人市場，使得整個化纖成衣的市場明顯萎縮，導致一些化纖企業(yè)開始縮小生產規(guī)模，甚至轉產。這種情況表明化纖原料及成衣制作行業(yè)開始進入(　　)。

　　A.形成期

　　B.成長期

　　C.成熟期

　　D.衰退期

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查行業(yè)生命周期分析中的衰退期。行業(yè)到了衰退期，市場萎縮，行業(yè)規(guī)模縮小，行業(yè)中留下的企業(yè)越來越少。

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　　【摘要】一年一度的經濟師考試備考正在緊張的進行中，為了讓報考中級經濟師考生循序漸進的備考2015年經濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經濟師《中級工商》全真模擬練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考經濟師考試的考生都可以順利通過2015年中級經濟師考試。

 

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　　21 績效考核中，(　　)是指績效考核項目的具體內容，是對績效考核項目的細化和分解。

　　A.績效考核內容

　　B.績效考核指標

　　C.績效考核標準

　　D.績效考核評價

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效考核的相關內容?？冃Э己酥笜耸侵缚冃Э己隧椖康木唧w內容，是對績效考核項目的細化和分解。

　　22 渠道沖突中，某一渠道內同一層次的成員之間的沖突稱為(　　)。

　　A.垂直渠道沖突

　　B.水平渠道沖突

　　C.多渠道沖突

　　D.延伸渠道沖突

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查水平渠道沖突的概念。水平渠道沖突即某一渠道內同一層次的成員之間的沖突。垂直渠道沖突即同一渠道中不同層次之間的沖突。多渠道沖突即一個制造商建立了兩條或兩條以上的渠道向同一市場出售其產品，這些渠道之間的沖突。

　　23 某上市公司的總股本為2億股.2013年6月30日的收盤價為20元.賬上的凈資產值為8億元，則該上市公司當時的市凈率為(　　)倍。

　　A.25

　　B.4

　　C.5

　　D.10

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查市凈率的計算。市凈率一股價/賬面價值=2×20/8=5。

　　24 企業(yè)價值鏈由主體活動和輔助活動構成。下列企業(yè)活動中，屬于主體活動的是(　　)。

　　A.技術開發(fā)

　　B.采購

　　C.成品儲運

　　D.人力資源管理

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查價值鏈分析法的要素。選項C屬于主體活動，選項ABD屬于輔助活動。

　　25 股份有限公司中享有對公司重要事項的最終決定權的是(　　)。

　　A.股東大會

　　B.經理機構

　　C.監(jiān)事會

　　D.董事會

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查股份有限公司的股東大會。股份有限公司的股東大會享有對公司重要事項的最終決定權。

　　26 首飾、化妝品等適宜采用的心理定價策略是(　　)。

　　A.習慣定價策略

　　B.分檔定價策略

　　C.聲望定價策略

　　D.招徠定價策略

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查心理定價策的形式。首飾、化妝品等適宜采用聲望定價策。

　　27 股份有限公司的股東大會每年召開的最低次數應當是(　　)。

　　A.一次

　　B.二次

　　C.三次

　　D.四次

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查股份有限公司的股東大會。我國《公司法》規(guī)定，股份有限公司的股東大會應當每年召開一次年會。

　　28 由于固定財務費用的存在，使權益資本凈利率(或每股利潤)的變動率大于息稅前利潤率變動率的現象，稱為(　　)。

　　A.財務杠桿

　　B.債務杠桿

　　C.營業(yè)杠桿

　　D.營運杠桿

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查財務杠桿的含義。

　　29 對經營者激勵的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎金相結合、股票獎勵、股票期權等，這些均屬于企業(yè)家激勵約束機制中的(　　)。

　　A.報酬激勵

　　B.聲譽激勵

　　C.市場競爭機制

　　D.實物激勵

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查經營者激勵與約束機制中的報酬激勵。

　　30 下列薪酬制度的設計方法中，(　　)比較適于工作在生產和業(yè)務一線員工的基本薪酬的確定。

　　A.以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法

　　B.職位等級法

　　C.職位分類法

　　D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法比較適于工作在生產和業(yè)務一線員工的基本薪酬的確定。

　　31 根據世界知識產權組織給專利下的定義，專利的意思不包括(　　)。

　　A.專利證書

　　B.專利發(fā)明或專利技術

　　C.專利權

　　D.專利人

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查專利的三層意思。專利包含的三層意思是專利證書、專利發(fā)明或專利技術、專利權。

　　32 與個人業(yè)主制企業(yè)和合伙制企業(yè)這類自然人企業(yè)相比較，公司法人具有的基本特點不包括(　　)。

　　A.資合的性質

　　B.承擔有限責任

　　C.承擔無限責任

　　D.所有權與經營權相分離

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查公司法人具有的基本特點——資合的性質、承擔有限責任、所有權與經營權相分離。

　　33 在平衡計分卡的(　　)角度，確立了企業(yè)要創(chuàng)造長期的成長和改善就必須建立的基礎框架，確立了目前和未來成功的關鍵因素。

　　A.內部流程

　　B.學習與成長

　　C.顧客

　　D.財務

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查平衡計分卡法的相關知識。在平衡計分卡的學習與成長角度，確立了企業(yè)要創(chuàng)造長期的成長和改善就必須建立的基礎框架，確立了目前和未來成功的關鍵因素。

　　34 讓豐田式生產系統(tǒng)營運的工具是(　　)。

　　A.看板管理

　　B.自動化

　　C.標準化

　　D.準時化

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查豐田式生產管理具體的思想和手段。讓豐田式生產系統(tǒng)營運的工具是看板管理。

　　35 在對貨物儲存規(guī)劃時，要對商品存放進行分區(qū)分類。大多數倉庫普遍采用的方法是(　　)。

　　A.按生產專業(yè)化的程度進行分區(qū)分類

　　B.按商品種類和性質進行分區(qū)分類

　　C.按不同貨主的商品經營分工進行分區(qū)分類

　　D.按商品流轉方式或發(fā)往地區(qū)進行分區(qū)分類

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查商品存放分區(qū)分類的方法。按照商品種類和性質進行分區(qū)分類，這是大多數倉庫普遍采用的方法。

　　36 下列企業(yè)技術創(chuàng)新的內部組織模式中。(　　)是一種固定性的組織，多數由若干部門抽調專人組成，是企業(yè)進入新的技術領域和產業(yè)領域的重要方式之一。

　　A.內企業(yè)家

　　B.技術創(chuàng)新小組

　　C.新事業(yè)發(fā)展部

　　D.企業(yè)技術中心

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)技術創(chuàng)新的內部組織模式。新事業(yè)發(fā)展部是一種固定性的組織，多數由若干部門抽調專人組成，是企業(yè)進人新的技術領域和產業(yè)領域的重要方式之一。

　　37 下列企業(yè)技術創(chuàng)新的內部組織模式中，(　　)在本企業(yè)的科技開發(fā)活動中起著主導和牽頭作用，具有權威性，處于核心和中心地位。

　　A.內企業(yè)家

　　B.技術創(chuàng)新小組

　　C.新事業(yè)發(fā)展部

　　D.企業(yè)技術中心

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)技術創(chuàng)新的內部組織模式。企業(yè)技術中心在本企業(yè)的科技開發(fā)活動中起著主導和牽頭作用，具有權威性，處于核心和中心地位。

　　38 某手機制造商不斷針對不同類型人群，推出具有獨特功能和款式的新型手機，該制造商實施的經營戰(zhàn)略為(　　)。

　　A.成本領先戰(zhàn)略

　　B.差異化戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.多元化戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)戰(zhàn)的類型。根據題干表述，該制造商采取的是差異化戰(zhàn)。

　　39 某企業(yè)某年計劃生產一種產品，該產品單價為1000元，單位產品的變動費用為500元，其固定成本為800萬元，該企業(yè)產銷量不賠的最低量是(　　)件。

　　A.42000

　　B.24000

　　C.16000

　　D.8000

　　參考答案：C

　　參考解析:(環(huán)球網校2015經濟師《中級工商》全真模擬練習(4))

　　本題考查盈虧平衡分析法的計算。產銷量不賠的最低量Q=F/(P-ひ)=8000000/(1000-500)=16000(件)。

　　40 當項目潛在收益很高，但是技術開發(fā)成功的可能性較低，風險較大時,位于風險一收益氣泡圖中的(　　)象限。

　　A.珍珠

　　B.牡蠣

　　C.面包和黃油

　　D.白象

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查風險一收益氣泡圖的相關知識。在牡蠣(第Ⅳ象限)時，項目潛在收益很高，但是技術開發(fā)成功的可能性較低，風險較大。

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　　【摘要】一年一度的經濟師考試備考正在緊張的進行中，為了讓報考中級經濟師考生循序漸進的備考2015年經濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經濟師《中級工商》全真模擬練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考經濟師考試的考生都可以順利通過2015年中級經濟師考試。

 

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　　二、多選題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　41 有限責任公司的股東會依法享有的職權有(　　)。

　　A.決定公司的經營方針和投資計劃

　　B.審議批準董事會的報告

　　C.對公司發(fā)行債券作出決議

　　D.制定公司的基本管理制度

　　E.修改公司章程

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查有限責任公司股東會的職權。選項D屬于董事會的職權。

　　42 制定控制標準的方法有(　　)。

　　A.類比法

　　B.分解法

　　C.標準化法

　　D.定額法

　　E.總量法

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查生產控制標準制定的方法。制定生產控制標準的方法一般有：類比法、分解法、定額法和標準化法。

　　43 資本成本從絕對量的構成來看，包括(　　)。

　　A.用資費用

　　B.薪資費用

　　C.機會成本

　　D.生產成本

　　E.籌資費用

　　參考答案：A,E

　　參考解析:

　　本題考查資本成本的構成。資本成本從絕對量的構成來看，包括用資費用和籌資費用兩部分。

　　44 單件小批生產企業(yè)的期量標準有(　　)。

　　A.節(jié)奏

　　B.在制品定額

　　C.生產周期

　　D.生產提前期

　　E.生產間隔期

　　參考答案：C,D

　　參考解析:

　　本題考查單件小批生產企業(yè)的期量標準——生產周期、生產提前期。選項AB屬于大批大量生產企業(yè)的期量標準，選項E屬于成批輪番生產企業(yè)的期量標準。

　　45 下列屬于風險型決策方法的有(　　)。

　　A.決策樹分析法

　　B.期望損益決策法

　　C.悲觀原則

　　D.等概率原則

　　E.盈虧平衡點法

　　參考答案：A,B

　　參考解析:

　　本題考查風險型決策的方法。選項CD屬于不確定型決策方法;選項E屬于確定型決策方法。

　　46 在運用德爾菲法進行人力資源需求預測時，企業(yè)應注意的問題有(　　)。

　　A.爭取高層管理人員和老師對德爾菲法的支持

　　B.問題的回答要求精確，且要說明原因

　　C.提問過程盡可能簡化，所提問題必須是與預測有關的問題

　　D.保證所有老師能夠從同一角度去理解有關人力資源管理方面的術語和概念

　　E.為老師提供詳盡且完善的有關企業(yè)生產經營狀況的信息

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的注意事項。問題的回答不要求太精確，但要說明原因，所以選項B錯誤。

　　47 獨立董事必須具有獨立性，下列人員不得擔任獨立董事的有(　　)。

　　A.在上市公司或其附屬企業(yè)任職的人員

　　B.在上市公司前5名股東單位任職的人員及其直系親屬

　　C.上市公司前15名股東中的自然人股東及其直系親屬

　　D.為上市公司或其附屬企業(yè)提供財務、法律、咨詢等服務的人員

　　E.在直接或間接持有上市公司已發(fā)行股份3%以上的股東單位任職的人員

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查獨立董事的任職資格。直接或間接持有上市公司已發(fā)行股份1%以上或者是上市公司前10名股東中的自然人股東及其直系親屬，在直接或間接持有上市公司已發(fā)行股份5%以上的股東單位或者在上市公司前5名股東單位任職的人員及其直系親屬，不得擔任獨立董事。

　　48 關于單件小批量型生產物流的特征表述正確的有(　　)。

　　A.生產重復程度低，物料需求與具體產品的制造存在一一對應的相關需求

　　B.生產重復程度低導致產品設計及工藝設計重復程度低.物料的消耗只能粗略估計

　　C.由于產品設計和工藝設計采用并行工程處理，物料的消耗定額很容易確定，所以成本很容易降低

　　D.一般采用混流生產

　　E.采購物流較難控制

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查單件小批量型生產物流的特征，主要有三點，即選項ABE。選項CD屬于多品種小批量型生產物流的特征。

　　49 下列屬于成本導向定價法的有(　　)。

　　A.需求差別定價法

　　B.盈虧平衡定價法

　　C.成本加成定價法

　　D.密封投標定價法

　　E.隨行就市定價法

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　本題考查成本導向定價法的類型。成本導向定價法主要包括成本加成定價法、目標利潤定價法(又稱盈虧平衡定價法)。選項A屬于需求導向定價法。

　　50 降低庫存的措施主要有(　　)。

　　A.降低周轉庫存

　　B.降低在途庫存

　　C.降低調節(jié)庫存

　　D.降低固定庫存

　　E.降低安全庫存

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查降低庫存的措施——降低周轉庫存、降低在途庫存、降低調節(jié)庫存、降低安全庫存。

　　51 營銷人員可以選擇的基本促銷組合策略包括(　　)。

　　A.拉引策略

　　B.垂直營銷

　　C.推動策略

　　D.水平營銷

　　E.多渠道營銷

　　參考答案：A,C

　　參考解析:

　　本題考查促銷組合策。營銷人員可以選擇兩種基本的促銷組合策——拉引策與推動策。

　　52 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調節(jié)功能

　　E.改善用人活動功效的功能

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查薪酬對員工的功能——保障功能、激勵功能和調節(jié)功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。

　　53 下列關于經理機構的表述正確的有(　　)。

　　A.經理又稱經理人，是指由董事會作出決議聘任的主持日常經營工作的公司負責人

　　B.在國外，經理一般由公司章程任意設定，設立后即為公司常設的輔助業(yè)務執(zhí)行機關

　　C.經理可以在股東會授權的范圍內對外代表公司

　　D.作為董事會的輔助機關，經理從屬于董事會

　　E.董事會與經理的關系是以董事會對經理實施控制為基礎的合作關系

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查經理機構的相關內容。選項C表述錯誤，經理可以在董事會授權的范圍內對外代表公司。

　　54 技術預測方法中，相關分析法主要有(　　)。

　　A.導前滯后相關分析

　　B.目標與手段的相關分析

　　C.技術信息與人員數等因素的相關分析

　　D.目標與前景的相關分析

　　E.技術進步與經驗積累的相關分析

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查相關分析法的方法。相關分析法主要有以下幾種：導前一滯后相關分析;技術進步與經驗積累的相關分析;技術信息與人員數等因素的相關分析;目標與手段的相關分析。

　　55 下列屬于營銷渠道企業(yè)的有(　　)。

　　A.中間商

　　B.實體分配機構

　　C.營銷服務機構

　　D.金融機構

　　E.社團組織

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查市場營銷微觀環(huán)境中的營銷渠道企業(yè)。營銷渠道企業(yè)是指協助企業(yè)推廣、銷售和分配產品給最終購買者的那些企業(yè)和個人，主要包括中間商、實體分配機構、營銷服務機構和金融機構。

　　56 影響銷售渠道選擇的因素有(　　)。

　　A.政策性因素

　　B.產品因素

　　C.市場因素

　　D.生產企業(yè)本身因素

　　E.時間因素

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查影響銷售渠道選擇的因素——政策性因素、產品因素、市場因素和生產企業(yè)本身因素。

　　57 下列屬于福利薪酬的有(　　)。

　　A.免費工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權激勵

　　E.班車接送

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查福利薪酬的形式，如各種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓、帶薪休假、集體組織旅游。選項BD屬于激勵薪酬。

　　58 流通企業(yè)物流中，零售企業(yè)的類型包括(　　)。

　　A.直銷企業(yè)

　　B.批發(fā)企業(yè)

　　C.連鎖型零售企業(yè)

　　D.倉儲企業(yè)

　　E.一般多品種零售企業(yè)

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查零售企業(yè)的類型。選項BD都是與零售企業(yè)并列的流通企業(yè)物流。

　　59 與生產計劃相比，生產作業(yè)計劃的特點有(　　)。

　　A.計劃期短

　　B.計劃內容具體

　　C.計劃單位大

　　D.計劃單位小

　　E.計劃期長

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查生產作業(yè)計劃的特點——計劃期短、計劃單位小、計劃內容具體。

　　60 國際上出現的具有代表性的創(chuàng)新過程模式有(　　)。

　　A.技術推動模式

　　B.需求拉動模式

　　C.A—U過程創(chuàng)新模式

　　D.動態(tài)聯盟模型

　　E.交互作用創(chuàng)新模式

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查六代具有代表性的創(chuàng)新過程模式。20世紀60年代以來，國際上出現了六代具有代表性的創(chuàng)新過程模式。即技術推動模式、需求拉動模式、交互作用創(chuàng)新模式、A—U過程創(chuàng)新模式、系統(tǒng)集成和網絡創(chuàng)新模式、國家創(chuàng)新體系。

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　　61 以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法有(　　)。

　　A.技能工資法

　　B.職位等級法

　　C.職位分類法

　　D.計點法

　　E.因素比較法

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法——職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法。

　　62 倉儲的內容包括(　　)。

　　A.儲存

　　B.管理

　　C.保養(yǎng)

　　D.維護

　　E.加工

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查物流中倉儲的內容。倉儲的內容包括儲存、管理、保養(yǎng)、維護等活動。

　　63 某公司擬開發(fā)一項目，現在有A、B兩種方案可供選擇，如果A、B兩方案的期望報酬率相同。則標準離差小的項目(　　)。

　　A.風險大

　　B.風險小

　　C.報酬離散程度小

　　D.報酬離散程度大

　　E.標準離差率大

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　本題考查標準離差的相關知識。在期望報酬率相同的情況下，標準離差小的項目，說明離散程度小，風險也就越小。標準離差率：標準離差/期望報酬率，由于期望報酬率相同,所以標準離差小的，標準離差率也小。

　　64 董事會是代表股東對公司進行管理的機構，這體現在(　　)。

　　A.董事會的成員——董事由股東選舉產生

　　B.董事會對股東會負責，向股東會匯報工作，接受股東的監(jiān)督

　　C.董事會必須代表股東利益，反映股東意志

　　D.董事會行使職權不得違背股東制定的公司章程

　　E.董事會在特殊情況下可以違背股東會決議

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查董事會性質中的具體內容。董事會必須代表股東利益，反映股東意志，其

　　行使職權不得違背股東制定的公司章程，不得違背股東會決議。所以選項E不選。

　　65 關于精益生產模式下拉動式企業(yè)生產物流管理模式特點的說法，正確的有(　　)。

　　A.強調物流平衡，追求零庫存，要求上一道工序加工完的零部件立即可以進入下一道工序

　　B.在生產的組織上，計算機與看板結合，由看板傳遞后道工序對前道工序的需求信息

　　C.將生產中的一切庫存視為“浪費”，認為庫存掩蓋了生產系統(tǒng)中的缺陷

　　D.在生產物流計劃編制和控制上，圍繞物料轉化組織制造資源

　　E.以最終用戶的需求為生產起點，拉動生產系統(tǒng)各生產環(huán)節(jié)對生產物料的需求

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查精益生產模式下拉動式生產物流管理模式的特點。選項D屬于推進式生產物流管理的特點。

　　66 下列關于有限責任公司監(jiān)事會的表述正確的有(　　)。

　　A.股東人數較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設1至2名監(jiān)事，不設監(jiān)事會

　　B.監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表

　　C.監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過三分之二選舉產生

　　D.董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事

　　E.監(jiān)事的任期每屆為三年

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查有限責任公司監(jiān)事會的相關內容。監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數選舉產生。

　　67 價值評估方法中，市凈率法適用于(　　)。

　　A.周期性較強的行業(yè)

　　B.固定資產較少的公司

　　C.銀行、保險和其他流動資產比例高的行業(yè)或公司

　　D.績差及重組型公司

　　E.賬面價值的重置成本變動較快的公司

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查市凈率法的適用范圍。市凈率法不適用于賬面價值的重置成本變動較快的公司以及固定資產較少的公司。

　　68 分銷渠道的類型包括(　　)。

　　A.零層渠道

　　B.一層渠道

　　C.二層渠道

　　D.三層渠道

　　E.四層渠道

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查分銷渠道的類型。分銷渠道包括四種，即零層渠道、一層渠道、二層渠道、三層渠道。

　　69 對于現代公司制企業(yè)，股東所擁有的股權的主要權限有(　　)。

　　A.法人財產使用權

　　B.企業(yè)經營管理權

　　C.公司決策的參與權

　　D.公司收益參與分配的權利

　　E.公司股票或其他股份憑證的所有權和處分權

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查股權的主要權限，即對股票或其他股份憑證的所有權和處分權;對公司決策的參與權;對公司收益參與分配的權利。

　　70 單項資產的風險衡量環(huán)節(jié)包括(　　)。

　　A.確定概率分布

　　B.計算期望報酬率

　　C.計算標準離差

　　D.計算標準離差率

　　E.計算無風險報酬率

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查單項資產的風險衡量。對風險的衡量通常會有以下幾個環(huán)節(jié)：確定概率分布、計算期望報酬率、計算標準離差、計算標準離差率。(環(huán)球網校2015經濟師《中級工商》全真模擬練習(4))

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