貴州省公務員考試申論熱點:讓公務員"上得來下得去"

更新時間：2014-03-03 13:02:45 來源：|0

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　　廣西今年將按照國家的統(tǒng)一部署，從公務員分類管理、推行基層公務員職務職級并行制和基層公務員的考錄選拔三方面進行公務員管理工作的改革。

　　廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建在會上說，國家公務人員不僅掌握公共權力，還代表黨和政府的形象，肩負人民的信任和重托。廣西要抓好公務員的選拔培養(yǎng)管理工作，就要從嚴把好入口關，在從嚴選拔的前提下優(yōu)化公務員隊伍結構;從嚴抓好教育培養(yǎng)，加強理想信念教育、紀律教育、特別是政治紀律、組織紀律、財經紀律的學習培訓;從嚴強化監(jiān)督管理，嚴肅吏治，完善公務員責任追究和辭職辭退制度。

　　自治區(qū)黨委組織部副部長、自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長、公務員局局長蔣明紅在會上稱，積極穩(wěn)妥推進公務員管理工作改革，是廣西公務員管理工作的主要任務之一。廣西將從推行公務員職務職級并行制、公務員分類管理和完善基層公務員的考錄選拔三方面進行改革。

　　自2006年新《公務員法》頒布實施以來，廣西一直按照綜合管理類來管理全區(qū)公務員。蔣明紅說，在國家關于綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定出臺后，廣西將按照國家統(tǒng)一部署，入軌實施，逐步建立適應不同類別公務員特點的管理制度。

　　為了讓優(yōu)秀人才“下得去”，廣西去年10月頒布實施《關于組織開展全區(qū)市以上機關新錄用公務員到基層服務鍛煉的實施意見》，組織安排近5年來區(qū)市兩級機關新錄用公務員中沒有在縣鄉(xiāng)兩級機關和村級組織工作經歷的人員到基層鍛煉，在引導上級機關人員向基層機關流動、更了解基層民情的同時，幫助基層解決人員急缺問題。在去年的基礎上，廣西還將加大這項工作的力度。同時，為了讓基層公務員“上得來”，廣西將繼續(xù)公開遴選公務員，拓寬基層公務員的上行通道。通過“一上一下”，形成不同層級機關工作人員的雙向交流。

　　第三項改革是針對基層公務員的考錄。針對廣西基層公務員招人難問題。近年來，廣西通過降低學歷、單獨劃定分數(shù)線等方式，吸引大學生到艱苦邊遠地區(qū)、少數(shù)民族聚居區(qū)基層崗位就業(yè)。今年廣西將對原有的政策進行梳理，在繼續(xù)實行特殊傾斜政策的基礎上，不斷探索新的措施和辦法，形成具有廣西特色的基層公務員錄用制度。

　　此外，為了吸引區(qū)內外人才到廣西的工業(yè)園區(qū)建設出力，廣西還將在中馬欽州產業(yè)園區(qū)試點人事制度改革。

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