2015年經濟師《中級人力》知識點預習:第五章 人力資源規(guī)劃的程序
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考點三 人力資源規(guī)劃的程序
(一)人力資源規(guī)劃的步驟、原則
人力資源規(guī)劃的步驟、原則
步驟
| (1)組織目標與戰(zhàn)略分析：組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃 |
原則 | 動態(tài)性原則 |
【例6?單選題】人力資源規(guī)劃的起點是( )。
A.人員供給預測
B.組織目標與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預測
D.供需匹配
【答案】B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。人力資源規(guī)劃的起點是組織目標與戰(zhàn)略分析。
(二)各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用
各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用
人力資源規(guī)劃項目 | 參與者 | |||
制定企業(yè)戰(zhàn)略目標 | 高屢管理者 |
|
| 相關老師 |
制定企業(yè)戰(zhàn)術目標 | 高層管理者 | 職能部門經理 |
|
|
制定人力資源目標 | 高層管理者 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | 相關老師 |
收集信息 |
| 職能部門經理 | 人力資源部門 | 相關老師 |
預測內部HR需求 |
| 職能部門經理 | 人力資源部門 |
|
預測外部HR需求 |
|
| 人力資源部門 | 相關老師 |
預測內部HR供應 |
| 職能部門經理 | 人力資源部門 |
|
分析企業(yè)HR現(xiàn)狀 | 高層管理者 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | 相關老師 |
制定企業(yè)戰(zhàn)略tlRP | 高層管理者 |
| 人力資源部門 | 相關老師 |
制定企業(yè)戰(zhàn)術HRP |
| 職能部門經理 | 人力資源部J'J | 相關老師 |
實施HRP | 高層管理者 | 職能部門經理 | 人力資源部門 |
|
收集HRP實施反饋信息 |
| 職能部門經理 | 人力資源部門 |
|
【例7?單選題】在制定人力資源規(guī)劃的工作中，屬于企業(yè)高層管理人員應該承擔的工作是( )。
A.分析企業(yè)HR現(xiàn)狀
B.預測內部人力資源供應
C.預測外部人力資源需求
D.預測內部人力資源需求
【答案】A
【解析】本題考查高層管理者在制定人力資源計劃中的作用。高層管理者負責：制定企業(yè)戰(zhàn)略目標、制定企業(yè)戰(zhàn)術目標、制定人力資源目標、分析企業(yè)HR現(xiàn)狀、制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP、實施HRP。
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