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2013年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)理論知識(shí)模擬試題(31)

更新時(shí)間:2013-07-25 17:47:24 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2013年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)模擬試題,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文

  300、(A )決定課程的設(shè)計(jì)方向和形式。

  A、教學(xué)目標(biāo) B、教學(xué)目的 C、課程模式 D、課程結(jié)構(gòu)

  301、現(xiàn)代培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的課程內(nèi)容,以(C )為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

  A、現(xiàn)代教育理論 B、系統(tǒng)思想 C、實(shí)現(xiàn)課程目標(biāo) D、優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)

  302、職業(yè)道德是人們?cè)?A )中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則。

  A、職業(yè)活動(dòng) B、業(yè)余生活 C、社會(huì)生活 D、相關(guān)工作領(lǐng)域

  303、( A)是指從業(yè)人員對(duì)所從事職業(yè)的看法及其在工作中的表現(xiàn)。

  A、職業(yè)態(tài)度 B、職業(yè)聲譽(yù) C、職業(yè)能力 D、職業(yè)利益

  304、“以人為本”理念的核心是(B )。

  A、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng) B、重視人、尊重人

  C、人才是未來(lái)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn) D、向人才要效益

  305、在我國(guó)一系列與教育相關(guān)的法律法規(guī)中,與職業(yè)教育發(fā)展關(guān)系最密切的是(C )。

  A、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)定 B、教師法 C、職業(yè)教育法 D、教育法

  306、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生、存在和發(fā)展的重要條件是(C )。

  A、市場(chǎng)產(chǎn)生、存在和發(fā)展

  B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)處于主導(dǎo)地位

  C、高度社會(huì)化的社會(huì)分工的產(chǎn)生、存在和發(fā)展

  D、價(jià)值規(guī)律的產(chǎn)生、存在和發(fā)展

  307、職工的職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、職業(yè)道德、職業(yè)行為習(xí)慣等,統(tǒng)稱(C )。

  A、職業(yè)習(xí)慣 B、職業(yè)能力 C、職業(yè)品質(zhì) D、職業(yè)潛力

  308、企業(yè)對(duì)人員素質(zhì)的要求是指對(duì)(B)兩方面的要求。

  A、思想修養(yǎng)和文化知識(shí) B、道德品質(zhì)和實(shí)際能力

  C、個(gè)體素質(zhì)和群體素質(zhì) D、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)

  309、職業(yè)培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)之間的聯(lián)系具有(A )。

  A、廣泛性、綜合性、嚴(yán)肅性 B、直接性、顯著性、快捷性

  C、超前性、單一性、規(guī)范性 D、間接性、顯著性、實(shí)用性

  310、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的形式來(lái)組織生產(chǎn)和進(jìn)行( D)的一種科學(xué)方法。

  A、計(jì)劃制定 B、計(jì)劃分析 C、計(jì)劃實(shí)施 D、計(jì)劃管理

 

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