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           2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題6

    71.(2007年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為( )。

　　A.氣質 B.共情

　　C.效價 D.勝任特征

　　[答案]D

　　72.(2008年)使用評價中心方法要注意的問題是 ( )。

　　A.評估人員應在現(xiàn)場參與活動 B.評估人員一般應為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關老師

　　C.應由熟悉應聘者的人擔任評估者 D.應采用單一的評價方法

　　[答案]B

　　73.(2008年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質是( )。

　　A.工作成熟度 B.領導效能

　　C.需要層次 D.勝任特征

　　[答案]D

　　74.(2008年)以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是( )。

　　A.知識 B.動機

　　C.技能 D.注意力

　　[答案] C

　　75.(2008年)呈現(xiàn)――組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是( )。

　　A.情景面試法 B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法 D.投射法

　　[答案]D

　　76.(2008年)采用一個測驗的兩個復本來測試同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關系數(shù)是( )。

　　A.等值性系數(shù) B.區(qū)分效度系數(shù)

　　C.評分者信度系數(shù) D.內(nèi)容效度系數(shù)

　　[答案]A

　　77.(2009年)關于有效的人員甄選系統(tǒng)應當達到的目標，錯誤的說法是( )。

　　A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應提供明確的決策點

　　C.應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　[答案]A

　　78，(2009年)在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是( )。

　　A.觀察法 B.試驗點

　　C.老師小組法 D.行為事件訪談法

　　[答案]D

　　79.(2009年)在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將( )作為人員甄選的第―步。

　　A.體檢 B.篩選申請材料

　　C.應聘面試 D.管理能力測試

　　[答案]B

　　80.(2009年)面試初始階段的重要任務是( )。

　　A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛 B.全面評定應聘者的面試表現(xiàn)

　　C.深入考察應聘者的實際情況 D.認真閱讀應聘者的求職申請表

　　[答案]A