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           2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題6

    11.-(2009年)關于公平理論的說法，錯誤的是 ( )。

　　A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺

　　B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

　　C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

　　D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同

　　[答案]B

　　[解析]本題考查公平理論。一般說來，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較為開闊，

　　依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較。

　　12.(2009年)在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。

　　A.工具 B.效價

　　C.期望 D.動機

　　[答案]A

　　[解析]本題考查期望理論。在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為工具。

　　13.(2009年)下列情境中，不適宜推行參與管理的是( )。

　　A.完成任務的時間比較緊迫

　　B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

　　C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　D.組織文化支持員工的參與管理

　　[答案]A

　　[解析]本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合的一個條件是：在行動前，要有充裕的時間來進行參與。所以選A。

　　14.(2007年)將領導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式的領導理論是( )。

　　A.特質理論 B.權變理論

　　C.路徑一目標理論 D.領導一成員交換理論

　　[答案] C

　　15.(2007年)關于領導一成員交換理論的陳述，正確的是( )。

　　A.領導對團體成員同樣對待

　　B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威

　　C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

　　D.領導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響

　　[答案]C

　　16.(2007年)管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為( )領導風格。

　　A.無為而治式 B.任務式

　　C.中庸式 D.鄉(xiāng)村俱樂部式

　　[答案]D

　　17.(2007年)西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是( )。

　　A.設計活動階段 B.選擇活動階段

　　C.智力活動階段 D.確認活動階段

　　[答案]C

　　18.(2008年)根據(jù)目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是( )。

　　A.指導式領導 B.支持型領導

　　C.參與式領導 D.成就導向式領導

　　[答案]B

　　19.(2008年)關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是( )。 ?

　　A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

　　B.魅力型領導會對追隨者產生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領導更加有效

　　D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

　　[答案] C

　　20.(2009年)根據(jù)領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導風格是 ( )。

　　A.指導式 B.推銷式

　　C.參與式 D.授權式

　　[答案]B