查看：2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》考試真題及答案匯總

    二、多項(xiàng)選擇題(共20分，每題2分。每題的備份選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61.關(guān)于能力、、只是和技能的說(shuō)法，正確的是()

　　A.知識(shí)是概括的心理特征 B.技能是概括化的行為模式

　　C.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng) D.知識(shí)可以不斷積累

　　E.技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型

　　62.關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法，正確的是()

　　A.價(jià)值觀及時(shí)一種個(gè)體現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象，也是靠一種文化現(xiàn)象

　　B.價(jià)值觀隨情境不同而改變

　　C.價(jià)值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的

　　D.價(jià)值觀比態(tài)度更形象、更具體

　　E.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用

　　63.關(guān)于同性質(zhì)團(tuán)體和異性質(zhì)團(tuán)體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.同性質(zhì)團(tuán)體成員有更多的相似性

　　B.同性質(zhì)團(tuán)體游跟高的決策質(zhì)量

　　C.同性質(zhì)團(tuán)體有利于促進(jìn)團(tuán)體變革

　　D.異性質(zhì)團(tuán)體較少發(fā)生沖突

　　E.異性質(zhì)團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績(jī)效

　　64.下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()

　　A.工作的挑戰(zhàn)性 B.組織的可靠性

　　C.同事間的親密性 D.改行的可能性

　　D.組織的公平性

　　65.關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，正確的是()

　　A.工作滿意度是單維的而不是多維的

　　B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度

　　C.可以用員工在一個(gè)維度上的額高滿意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的地滿意度

　　D.員工的人格特征會(huì)影響員工的工作滿意度

　　E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度是呈倒“U”型關(guān)系

　　66.與雇傭管理、人事管理發(fā)展階段相比較，人力資源管理階段的特點(diǎn)是()

　　A.將人力作為資本來(lái)看待

　　B.短期導(dǎo)向，以行政事務(wù)性工作為主

　　C.把員工看作是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)手段與成本

　　D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

　　E.強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)組織戰(zhàn)略的重要意義

　　67.泰羅的科學(xué)管理原理的主要思想是()

　　A.由人工自己挑選工作，自我訓(xùn)練

　　B.用經(jīng)驗(yàn)的方法確定工作定額

　　C.培養(yǎng)工人與管理者之間的合作精神

　　D.通過(guò)科學(xué)的方法挑選和訓(xùn)練工人

　　E.在工人與管理者之間進(jìn)行明確的分工

　　68.工作分析方法中的觀察法適用于()

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類(lèi)工作 B.非操作類(lèi)工作

　　C.基層文員工作 D.中高層管理工作

　　E.對(duì)技能要求較高的腦力工作

　　69.為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采用的措施包括()

　　A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

　　B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境

　　C.改進(jìn)操作方法

　　D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度

　　E.采用不平衡的作業(yè)姿勢(shì)

　　70.組織在()時(shí)，更適合采用外部招聘

　　A.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限 B.需要開(kāi)拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域

　　C.采取穩(wěn)定的市場(chǎng)戰(zhàn)略 D.面臨易變的外部環(huán)境

　　E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境