什么是結構化面試
更新時間：2013-01-09 09:24:21
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摘要 結構化面試是公務員考試面試中最常見的考查方式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調和綜合分析這四大類題型。
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結構化面試是公務員考試面試中最常見的考查方式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調和綜合分析這四大類題型。
在5-7道題目中，往往四種題型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲。
公務員考試，涉及機關種類紛雜，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題目的設計也都體現(xiàn)出部門的工作特點。
近年來，隨著公務員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的特征，需要引起考生足夠的重視。
如在考試題目中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就要求考生平時關注一些社會新詞。
另外，計劃組織和溝通協(xié)調類題目在設計上更加注重情景化、科學化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。近年來還出現(xiàn)了復合考查的題目，將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦?”
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