251、違約責任是指合同當事人沒有履行或者沒有按照合同約定履行義務所應承擔的民事責任。 $lesson$

　　252、承擔違約責任的原則：

　　合同法對違約責任采取的是嚴格責任原則，即不管主觀上是否有過錯，只要不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，除不可抗力可以免責外，都要承擔違約責任。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　253、承擔違約責任的方式：①支付違約金;②支付賠償金;③要求繼續(xù)履行;④修理、更換、重作、退貨和減少價款或酬金等;⑤定金制裁;⑥采取補救措施的合理費用。

　　254、我國于1993年9月2日通過了《中華人民共和國反不當競爭法》，自1993年12月1日起施行。

　　255、反不正當競爭法基本原則包括自愿、公平、平等、誠實信用、遵守公認商業(yè)道德以及不得濫用競爭權利等。

　　256、限制競爭行為表現(xiàn)為：①濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為;②濫用行政權利;③不當搭售行為;④串通投標行為。

　　257、濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為表現(xiàn)為：

　?、贋E用行政權力限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品。

　?、跒E用權力限制其他經(jīng)營者正常的經(jīng)營活動。

　?、蹫E用行政權力限制外地商品進入本地市場，或本地商品流向外地市場。

　　259、不正當競爭行為的要領和特征：

　　①不正當競爭行為的主體是經(jīng)營者;

　?、诓徽敻偁幮袨槭沁`法行為;

　?、鄄徽８偁幮袨榍趾Φ目腕w是其他經(jīng)營者的合法權益和正常的社會經(jīng)濟秩序。

　　260、不正當競爭行為類別：①假名冒牌行為;②商業(yè)賄賂行為;③虛假宣傳行為;④侵犯商業(yè)秘密行為;⑤低價傾銷行為;⑥不正當有獎銷售行為;⑦詆毀商譽行為。

　　261、假名冒牌表現(xiàn)：

　　①假冒他們注冊商標;②擅自使用知名品牌特有名稱、包裝;③擅自使用他們企業(yè)名稱或姓名;④在商品上偽造或冒用認證標志。

　　262、可以以明示方式給對方折扣，可以中間人傭金，但必須如實入帳。

　　263、下列情形不屬于不正當競爭行為：轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　?、黉N售鮮活商品;

　?、谔幚碛行谙迣⒅辽唐坊蚱渌e壓商品;

　?、奂竟?jié)性降價;

　?、芤蚯鍍攤鶆铡⑥D產(chǎn)、歇業(yè)降業(yè)銷售商品。

　　264、監(jiān)督檢查部門職權：①詢問權;②查詢復制權;③檢查權;④處罰權。

　　265、可以查詢、復制與不正當競爭形為有關的協(xié)議、帳冊、單據(jù)、文件、記錄、業(yè)務函電和其他資料。

　　266、不正當競爭行為的法律責任：①民法責任;②行政責任;③刑法責任。

　　267、行為責任包括：①強制行為人停止不正當競爭行為;②沒收非法所得;③處以罰款;④吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　268、勞動適用于：

　　①國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員。

　?、趯嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。

　?、燮渌ㄟ^勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

　　勞動法不適用于：公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中國境內(nèi)享有外交特權和豁免權的外國人等。

　　269、勞動就業(yè)原則：①平等就業(yè)原則;②雙向選擇原則;③照顧特殊群體人員就業(yè)原則;④禁止雇用童工原則。

　　270、勞動法規(guī)定，對殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實行特殊政策，給予特別保護;禁止用人單位招用未滿16周歲的成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準，并保障其接受義務教育的權利。

　　271、勞動合同特征：

　　①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;

　　②勞動合同的內(nèi)容具有權利和義務的統(tǒng)一性和對應性;

　?、蹌趧雍贤目腕w是勞動力;

　?、軇趧雍贤且?、有償合同。

　　272、勞動合同內(nèi)容：

　?、賱趧雍贤钠谙?/P>

　?、诠ぷ鲀?nèi)容

　?、蹌趧颖Ｗo和勞動條件

　?、軇趧訄蟪?/P>

　?、輨趧蛹o律

　?、迍趧雍贤K止的條件

　?、哌`反勞動合同的責任

　　272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。

　　試用期最長不得走過6個月。

　　273、勞動合同變更：

　　①企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場情況變化轉產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的;

　　②企業(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照原約定條件履行合同的;

　　③勞動者因健康原因不能從事原工作的。

　　274、勞動合同解除：

　　勞動者或用人單位應提前30日以書面形式通知用人單位或勞動者。

　?、賱趧诱呋疾』蚍枪?，不能從事工作;②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產(chǎn)或嚴重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動合同：

　?、倩悸殬I(yè)病或工傷;②患病或負傷醫(yī)療期內(nèi);③女職工孕期：產(chǎn)期、哺乳期。

　　276、集體合同是要式合同，適用企事業(yè)單位及工會和全體職工，效力高于勞動合同。

　　277、我國標準工作日為8小時制。從事高危、有毒有害、特別是繁重或過度緊張等作業(yè)須縮短工作日。交通、鐵路、郵電職工綜合計日。彈性工作日適用于營銷人員。高級管理人員、外勤、推銷無定工作日。

　　278、休息：①工作日內(nèi)休息、用膳時間1-2小時，最少不得少于半小時;②雙休日為公休假日;③法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)等等)。

　　279、加班加點

　?、倜咳詹?超過小時;特殊原因不超3小時，每月不超過36小時;②報酬：延長150%，休息日不補休200%，休假日300%。

　　280、工資分配原則：

　?、倏偭亢暧^調(diào)控;②用人單位自主分配;③按勞分配為主，多種分配為輔;④效率優(yōu)先、兼顧公平。

　　281、安全生產(chǎn)責任制度指用人單位負責人、工程技術人員、科室工作人員以及生產(chǎn)工人在勞動過程中應負安全責任，在搞好生產(chǎn)同時抓好安全工作。

　　282、勞動法規(guī)定，女職工生育享受不少于90產(chǎn)假。

　　283、未成年工指滿16周歲而未滿18周歲勞動者。

　　284、勞動爭議處理機構：①勞動爭議調(diào)解委員會;②勞動爭議仲裁委員會;③人民法院。

　　285、解決途徑：①協(xié)商(不是必須但鼓勵首選);②調(diào)解;③仲裁;④訴訟。

　　286、著作權作者終生及死后50年，未發(fā)表(50年內(nèi))不予保護，屬于絕對權。法人或非法人單位作品不享有署名權。

　　287、專利權為獨占權。特征：新穎性、創(chuàng)造性和實用性。

　　288、不授予專利權對象：科學發(fā)現(xiàn);智力活動的規(guī)則和方法;疾病診斷和治療方法;動植物品種;用原子核變換所得物質(zhì)。

　　289、專利申請原則：一件發(fā)明一件專利;先申請原則。期限20年，實用新型和外觀設計10年，自申請日起計算。

　　290、商標權特征：專用性、時間性、地域性。

　　291、1994年4月摩洛哥部長會議，《建立世界貿(mào)易組織協(xié)定》連同烏拉圭談判達成一攬子協(xié)議簽署。

　　1995年1月1日，世貿(mào)組織在日內(nèi)瓦正式成立。

　　292、世貿(mào)組織體制由正文以及4個附件兩部分組成。

　　293、世貿(mào)組織組織機構：

　?、俨块L會議(應當2年召開一次會議);

　?、诳偫硎聲?部長會議休會期間，行使其各項職能);

　?、蹖ｉT理事會(貨物貿(mào)易理事會，服務貿(mào)易理事會，知識產(chǎn)權理事會);

　　④專門委員會;

　?、菘偢墒录懊貢?。

　　294、國民待遇指一國在經(jīng)濟活動和民事權利方面給予其境內(nèi)的外國國民不低于給予本國國民享受的待遇。沿海貿(mào)易權、領海捕魚權、沿海和內(nèi)航運權、購買土地權等不在此范圍內(nèi)。

　　295、世貿(mào)原則：①最惠國待遇;②國民待遇;③互惠;④透明度;⑤逐步削減關稅;⑥一般取消數(shù)量限制。

　　296、世貿(mào)組織目標貿(mào)易自由化、透明度和穩(wěn)定性。

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