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2011年物業(yè)管理師考試制度與政策復習資料(1)

更新時間:2011-03-14 15:59:26 來源:|0 瀏覽0收藏0

  工傷處理的有關規(guī)定 $lesson$

  為使員工在工作中因遭受事故傷害和患職業(yè)病等得以妥善處理,根據(jù)《勞動保護監(jiān)察條例》,特制定本規(guī)定。

  1、確定工傷范圍:員工由于下列情況之一,負傷、致殘、死亡,應當確認為工傷:

  (1)員工從事日常生產(chǎn)工作時發(fā)生的工傷事故。

  (2)在生產(chǎn)工作環(huán)境中,接觸職業(yè)性有害元素或患職業(yè)病的。

  (3)在生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)由于不安全因素,造成的意外傷害或者由于工作緊張突發(fā)急病,造成死亡或經(jīng)搶救治療后喪失勞動能力的。

  (4)因履行職責遭致人身傷害的。

  (5)在發(fā)生災害或險情時,員工從事?lián)岆U救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的。

  (6)因公外出,由于工作原因遭受其他意外,造成傷害、失蹤、突發(fā)急病等。

  (7)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生非本人責任,或非本人主要責任的道路交通機動車事故。

  (8)勞動法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2、員工因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷:

  (1)違法或犯罪;

  (2)自殺或自殘;

  (3)斗毆;

  (4)酗酒;

  (5)蓄意違章;

  (6)勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、員工在工作中因工傷身體受到的損傷必須在24小時內(nèi)向人事部匯報。輕傷者由部門組織調(diào)查,查清事故原因并確定事故責任,提出處理意見,經(jīng)人事部確認,安全領導小組批準后方可按工傷處理。重傷事故由安全領導小組組織有關人員調(diào)查確認后,由人事部向當?shù)貏趧泳职踩块T送交工傷報告。

  4、員工工傷就醫(yī),必須在醫(yī)務室就診,由醫(yī)務室醫(yī)生負責轉(zhuǎn)院,或到指定合同醫(yī)院就診。工傷待遇按規(guī)定處理,醫(yī)療費用、藥費、住院費、膳食費、就醫(yī)經(jīng)費均由單位負擔。

  5、工傷期間工資待遇按國家規(guī)定辦理。

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