助理人力資源管理師復習：職業(yè)發(fā)展信息的方法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
職業(yè)發(fā)展信息的方法
通過員工職業(yè)發(fā)展信息的方法
通過組織評價方法獲取信息：
1.人事考核
2.人格測試
3.情景模擬
4.職業(yè)能力傾向測驗:指影響某一大類活動介于智力和知識之間的心理特征。當一名員工希望在企業(yè)內橫向發(fā)展時，職業(yè)能力傾向測驗可以幫助預測其在期望的崗位上的發(fā)展?jié)摿?。但在職業(yè)能力傾向測驗不適用于選拔中高級管理者所需的能力，如決策能力、授權能力是更高一級的能力，職業(yè)能力傾向測驗無法對這類能力進行測量。
職業(yè)發(fā)展計劃的含義
良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應具備的以下特性：
可行性轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
適時性
適應性
持續(xù)性
制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循的原則
清晰性原則
挑戰(zhàn)性原則
一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發(fā)展目標是否一致?
變動性原則
激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用〉
合作性原則：個人目標與其他人的目標是否具有協調性和合作性?
全程原則
具體原則
實際原則
可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查使自己隨時掌握狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據
·環(huán)球網校2010年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級人力資源管理重點知識2025-10-14
- 2025一級人力資源管理考試重點內容：人力資源管理2025-10-13
- 2025四級人力資源管理考試重點內容：人力資源規(guī)劃2025-10-11
- 2025三級人力資源管理考試重點內容，考試重點梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點總結：基礎模塊關鍵內容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點：理論框架與高頻考點總結2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點歸納：考點提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，三級人力精選考點2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點2025-09-29
打卡人數
