2010年考試輔導(dǎo)：人力資源師考前串講第二章
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第四章
1、 績效管理的5個參與人
2、 績效管理運行程序的要求
3、 績效考評方法的選擇
4、 考評的4個類型轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
5、 3個考評效標(biāo)及具體以內(nèi)容
6、 考評的6個偏差
7、 2個績效糾偏系統(tǒng)，如何提高績效考評的準(zhǔn)確性
8、 績效管理4個開發(fā)
9、 績效反饋的基本要求
10、 分析工作績效差距的3個方法
11、 4類績效考評的方法(主觀、客觀、結(jié)果)
12、 強迫分布法、績效標(biāo)準(zhǔn)法
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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