企業(yè)人力資源師勞動爭議的處理(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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學習目標
掌握我國勞動爭議處理的程序和原則，勞動爭議調解的特點，勞動爭議仲裁的原則，勞動爭議的分類以及勞動爭議的分析處理方法。
知識要求
一、勞動爭議處理概述
(一)勞動爭議的概念
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發(fā)生的糾紛。
1.勞動爭議的當事人是特定的
2.勞動爭議的內容是特定的
3.勞動爭議有特定的表現形式
(二)勞動爭議的分類
1.按照勞動爭議的主體劃分
(1)個別爭議
(2)集體爭議
(3)團體爭議
2.按照勞動爭議的性質劃分
(1)權利爭議，又稱既定權利爭議
(2)利益爭議
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