2009年助理人力資源管理師第四章復(fù)習(xí)資料(八)
瀏覽
收藏
全勤評選標(biāo)準(zhǔn)：
1、全年無請假、遲到、早退、曠工者，有多少評多少。
2、必須在本公司服務(wù)滿一年。
模范員工必備條件(比例自定)：
1、必須是全勤員工。
2、全年無小過、大過處分，且平時表現(xiàn)較好者。
對于年中、年終連續(xù)兩次考核等級極差者，予以辭退;對于兩年內(nèi)連續(xù)四次較差者，亦予以辭退。
年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
1本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：
1.1嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。
1.2記功一次加發(fā)年終獎金10天。
1.3記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。
1.4以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。
2本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。
2.1所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)10%，滿兩星期者，減發(fā)20%，滿三星期者減發(fā)30%。
2.2申誡一次減發(fā)3天。
2.3記過一次減發(fā)10天。
2.4記大過一次減發(fā)1個月。
2.5以上各項請假期及記錄次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。
任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
操作人員績效評估表
生產(chǎn)作業(yè)員工考核表(轉(zhuǎn)下表)
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025四級人力資源管理考試重點內(nèi)容：人力資源規(guī)劃2025-10-11
- 2025三級人力資源管理考試重點內(nèi)容，考試重點梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：基礎(chǔ)模塊關(guān)鍵內(nèi)容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點：理論框架與高頻考點總結(jié)2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點歸納：考點提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點，三級人力精選考點2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點2025-09-29
- 2025一級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點：入門必學(xué)核心知識匯總2025-09-28
- 2025二級人力資源管理考試重點內(nèi)容2025-09-26
打卡人數(shù)
