人力資源師二級招聘與配置

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　一、改錯題

　　1.下面是一段關(guān)于招聘來源的描述：

　　企業(yè)招聘是人力資源管理部門最重要的工作之一。一般來說，人力資源部最終決定錄用人選。由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不同。一般單位在招聘辦公室員工時，大都采用外部招聘的方法，其次是采用員工推薦介紹、內(nèi)部招聘、職業(yè)介紹所等招聘途徑。由此可以看出，與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位普遍采用的是外部招聘的方法。而單位

　　經(jīng)理或主管等崗位的首選途徑也是外部招聘，這是符合單位的實際情況的，因為從外部招聘的員工相對于從內(nèi)部招聘來的員工而言，有利于招到高質(zhì)量人員，更能激勵現(xiàn)有員工。而對于生產(chǎn)服務(wù)類、銷售類和人力資源管理的崗位，首先是采用內(nèi)部招聘的方法，其次是從社會進(jìn)行招聘。

　　請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。

　　2.下面是一段關(guān)于人員選擇的描述：

　　企業(yè)招聘時進(jìn)行人員選拔的方法有很多，企業(yè)在選擇招聘方法時應(yīng)主要考慮成本問題。

　　筆試、面試、情境模擬等可以適用于所有的招聘對象。也可以考慮用心理測試的方式來測試應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)程度，或是文件筐練習(xí)來了解應(yīng)聘者的人際關(guān)系。360度反饋也是招聘的常用方法之一。

　　請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。

　　二.方案設(shè)計題

　　實施結(jié)構(gòu)化大面試的一般程序是怎么樣的?和一般面試相比，結(jié)構(gòu)化面試具有哪些顯著的特點?

　　判斷題

　　3.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。( )

　　4.當(dāng)用人部門提出招聘需求時，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人首先需要對招聘需求進(jìn)行分析和判斷。 ( )

　　5.心理測試的測評人員必須經(jīng)過專門的訓(xùn)練，合格后才能參與測試工作。( )

　　8.外部招聘的缺點之一就是來源少，難以保證質(zhì)量。( )