人力資源管理薪酬管理案例分析(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
奇妙的經(jīng)驗曲線
不同性質(zhì)的崗位有著不同的經(jīng)驗曲線
某通信公司近年來發(fā)展迅速，產(chǎn)值、利潤連年以幾何級數(shù)遞增，可隨著公司的發(fā)展，原有的一套報酬制度明顯地不適應新的形勢，無法充分調(diào)動員工的積極性。為此，公司通過一家咨詢公司設(shè)計了一套完整的薪酬制度。在薪酬調(diào)整過程中，真正起關(guān)鍵作用的卻是經(jīng)驗曲線的長短。
所謂經(jīng)驗曲線，是指隨著時間的增加，某個人對某個崗位、某項工作的熟悉程度也必須會隨之增加，他的經(jīng)驗以及他對這項工作的理解也會越來越深，從而有利于他改進工作方法，提高工作效率，更好、更合理地完成本職工作。但是，需要說明的是，這種經(jīng)驗也不是永遠增加的，隨著時間推移，經(jīng)驗的積累也將越來越慢，直至停止。
以信息交換研發(fā)經(jīng)理和門衛(wèi)為例。信息交換研發(fā)經(jīng)理的工作性質(zhì)決定了其經(jīng)驗曲線累積效應十分重要，隨著經(jīng)驗的積累，其進行研究開發(fā)的能力也會有很大提升，薪酬也應相應增加。而對門衛(wèi)而言，經(jīng)驗曲線累積效應就很小了。
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025四級人力資源管理考試重點內(nèi)容：人力資源規(guī)劃2025-10-11
- 2025三級人力資源管理考試重點內(nèi)容，考試重點梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：基礎(chǔ)模塊關(guān)鍵內(nèi)容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點：理論框架與高頻考點總結(jié)2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點歸納：考點提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點，三級人力精選考點2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點2025-09-29
- 2025一級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點：入門必學核心知識匯總2025-09-28
- 2025二級人力資源管理考試重點內(nèi)容2025-09-26
打卡人數(shù)
