2008年人力資源招聘與配置部分復習指導
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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本章重點：
一、基本內(nèi)容
本章主要介紹了員工素質測評的理論和方法，素質測評的基本原理、類型和主要原則以及素質測評的不同內(nèi)容和方法、招聘決策的方法等。具體內(nèi)容包括：員工素質測評的類型，員工素質測評基本原理和主要原則；員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系；員工素質測評的實施步驟；面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢、操作程序以及常見問題和實施技巧；結構畫面時的實施程序和開發(fā)方法；行為描述面試的內(nèi)涵和設計；招聘決策中的群體決策方法；無領導小組討論的概念、類型、原理和操作流程；無領導小組討論設計原則和設計流程。
二、歷年真題本章所占比例
1、200311單項選擇題 6分 多項選擇題 2分 簡答題10分。
2、200406單項選擇題 8分 多項選擇題 4分 綜合分析題 30分。
3、200411單項選擇題 7分 多項選擇題 10分 綜合分析題 18分。
4、200505單項選擇題 8分 多項選擇題 4分 綜合分析題 30分。
5、200605單項選擇題 7分 多項選擇題 6分 圖表分析題 14分。
6、200705 單項選擇題 8分 多項選擇題 10分 案例分析題 18分。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
一、基本內(nèi)容
本章主要介紹了員工素質測評的理論和方法，素質測評的基本原理、類型和主要原則以及素質測評的不同內(nèi)容和方法、招聘決策的方法等。具體內(nèi)容包括：員工素質測評的類型，員工素質測評基本原理和主要原則；員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系；員工素質測評的實施步驟；面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢、操作程序以及常見問題和實施技巧；結構畫面時的實施程序和開發(fā)方法；行為描述面試的內(nèi)涵和設計；招聘決策中的群體決策方法；無領導小組討論的概念、類型、原理和操作流程；無領導小組討論設計原則和設計流程。
二、歷年真題本章所占比例
1、200311單項選擇題 6分 多項選擇題 2分 簡答題10分。
2、200406單項選擇題 8分 多項選擇題 4分 綜合分析題 30分。
3、200411單項選擇題 7分 多項選擇題 10分 綜合分析題 18分。
4、200505單項選擇題 8分 多項選擇題 4分 綜合分析題 30分。
5、200605單項選擇題 7分 多項選擇題 6分 圖表分析題 14分。
6、200705 單項選擇題 8分 多項選擇題 10分 案例分析題 18分。
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