2008年人力資源管理師工作職能要求六
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
| 職業(yè) 功能 |
工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 六 勞 動 關 系 管 理 |
（一）勞動關系管理 | 1 能夠起草、修改 勞動合同極其相關的協(xié)議文本 2 能夠根據法人代表授權，協(xié)商簽定勞動合同和專項協(xié)議 3 能夠實施勞動合同和專項協(xié)議變更和醫(yī)療期等管理 |
1 訂立勞動合同知識 2 起草勞動合同、專項協(xié)議知識 3 法人授權知識 |
| （二）參與集體合同的協(xié)商、實施 | 1 能夠代表企業(yè)法人，按照集體合同原則，參與集體合同的協(xié)議訂立 2 能夠協(xié)議調集合同條款的執(zhí)行 |
有關工會法規(guī)章 | |
| （三） 參與勞動爭議調解 | 1 能夠根據各項勞動法規(guī)參與勞動爭議調解 2 能夠分析各種案例，提出預防擴大爭議發(fā)生的對策預案 |
1 勞動爭議調解程序知識 2 勞動爭議 案例分析基礎知識 | |
| （四）員工溝通 | 1 能夠建立溝通渠道、溝通制度、方法 2 能夠根據溝通結構及時提出改善勞動關系的建議，預防勞動爭議 |
1 個體心理預個體行為知識 2 群體心理預群體行為知識 3 克服溝通障礙的知識 4 勞動爭議預防知識 | |
| （五）職業(yè)安全衛(wèi)生 | 1 能夠根據國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，制訂笨蛋為的職業(yè)安全衛(wèi)生制度 2 提出各項費用支出預算 3 能夠開展組織各種環(huán)境的營造 |
1 財務知識 2 各種環(huán)境營造基礎知 |
編輯推薦
最新資訊
- 2025三級人力資源管理考試重點內容，考試重點梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點總結：基礎模塊關鍵內容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點：理論框架與高頻考點總結2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點歸納：考點提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，三級人力精選考點2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點2025-09-29
- 2025一級人力資源管理師基礎知識重點：入門必學核心知識匯總2025-09-28
- 2025二級人力資源管理考試重點內容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
打卡人數
