07年助理人力資源師新舊教材變動內(nèi)容
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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以下是2007年助理人力資源管理師新、舊教材變動的內(nèi)容。請今年新報名考試的考生，請以新教材為主，不要看舊教材了。 | |||
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舊標準 |
新標準 |
變化 |
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一、企業(yè)人力資源規(guī)劃 |
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(一)工作崗位分析與設計 |
新增 |
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(二)企業(yè)勞動定員管理 |
新增 | |
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(三)人力資源管理制度規(guī)劃 |
新增 | |
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(四)人力資源費用預算的審核與支出控制 |
新增 | |
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(一)組織信息的采集與處理 |
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刪除 | |
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(二)人員計劃的制定 |
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刪除 | |
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(三)人力資源費用預算的編寫 |
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刪除 | |
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二、招聘與配置 |
（一）員工的招聘與配置制度 |
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刪除 |
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（二）招聘準備 |
（一）員工招聘活動的實施 |
調(diào)整 | |
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（三）招聘實施 |
調(diào)整 | ||
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（四）招聘活動的評估方法 |
（二）員工招聘活動的評估 |
調(diào)整 | |
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（三）人力資源的有效配置 |
新增 | |
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（五）勞務外派與引進 |
（四）勞務外派與引進 |
調(diào)整 |
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三、培訓與開發(fā) |
（一）培訓原則的培訓制度 |
（一）培訓制度的建立與推行 |
調(diào)整 |
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（二）培訓管理 |
（二）培訓管理 |
調(diào)整 | |
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（三）培訓方法的選擇 |
調(diào)整 | ||
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（三）制定可提升員工的發(fā)展計劃 |
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刪除 | |
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四、考核與評價 |
（一）績效管理制度的制定 |
（一）績效管理系統(tǒng)得設計、運行與開發(fā) |
調(diào)整 |
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（二）績效管理制度的貫徹與實施 |
（二）績效管理的考評方法與應用 |
調(diào)整 | |
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五、薪酬福利管理 |
（一）薪酬福利制度 |
（一）薪酬制度的設計 |
調(diào)整 |
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（二）工資管理 |
（二）工作崗位評價 |
調(diào)整 | |
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（三）人工成本核算 |
調(diào)整 | |
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（三）福利管理 |
（四）員工福利管理 |
調(diào)整 | |
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六、勞動關系管理 |
（一）擬定企業(yè)勞動關系管理制度 |
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刪除 |
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（二）勞動合同管理 |
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刪除 | |
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（一）勞動關系的調(diào)整方式 |
新增 | |
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（三）集體合同的協(xié)商和履行 |
（二）集體合同制度 |
調(diào)整 | |
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（三）用人單位內(nèi)容老師規(guī)則 |
新增 | |
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（四）員工溝通 |
（四）企業(yè)民主管理制度 |
調(diào)整 | |
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（五）工作時間與最底工資標準 |
新增 | |
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（五）職業(yè)安全衛(wèi)生管理 |
（六）勞動安全衛(wèi)生管理 |
調(diào)整 | |
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