淺談企業(yè)人力資源管理師前12天,如何應(yīng)考
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
時(shí)間過得真快，還有12天就要上戰(zhàn)場了，大家復(fù)習(xí)的如何，在這剩下的這12天里面準(zhǔn)備怎么迎考呢，你們有什么心得，大家在此交流。
我先向各位匯報(bào)一下，我上半年通過了3級，下半年報(bào)考了2級，我從8月20日開始準(zhǔn)備，到今天70 天了，在這70天的時(shí)間，我把2級的書本看了不下于6遍，從看第三遍開始就開始每看一章就做《考試指南》上的習(xí)題，看第四遍的時(shí)候就對應(yīng)做《輔導(dǎo)練習(xí)》上的試題，第五遍書結(jié)束的時(shí)候做了3套師級的模擬考試卷，昨天也就是第六遍書本結(jié)束的時(shí)候又做了，2005年上半年，2004年11月，2004年6月，2003年11月份的4套試卷；
我發(fā)現(xiàn)2級的考試除了書本外，還有相當(dāng)?shù)牟糠质?、3級書本上的，比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題師實(shí)際上是4級課本的，還有20分是《基礎(chǔ)知識》上的，那上面的“公文、計(jì)算機(jī)、勞動法”一定要看，還好這方面我是今年上半年才考的，很多知識還記得，所以在這70 的時(shí)間內(nèi)，《基礎(chǔ)知識》《4級合級教材》我也看了2遍，另外《職業(yè)道德》一定要結(jié)合綱要看，我 大概做了500道職業(yè)道德選擇題目，感覺還好。
各位戰(zhàn)友，我感覺到我付出很多時(shí)間，隨著考試天上一天天臨近，我還是不太塌實(shí)，因?yàn)槲易鲱}目時(shí)，發(fā)現(xiàn)考80分以上是很困難的，原因我總結(jié)有以下幾方面：
1、很多選擇題實(shí)際上標(biāo)準(zhǔn)答案就是錯(cuò)誤的，100題里面平均油題答案就是錯(cuò)的；
2、考試考的好細(xì)，有很多在書本上屬于（1）下面的小1也要記好；我統(tǒng)計(jì)一下，書本上涉及到這方面記憶知識點(diǎn)有552個(gè)；
3、整個(gè)書本的知識體系不統(tǒng)一，相互滲透，不同級別的教材之間，章節(jié)之間，關(guān)于某個(gè)知識點(diǎn)，可能都有講述，但是在意思上表示不一定一致，這也就增加了答案的迷糊性，比如：人力資源費(fèi)用項(xiàng)目和人工成本費(fèi)用就要好好區(qū)別；
4、大量的方法之間的優(yōu)缺點(diǎn)一定要好好記憶，如績效考核的方法、崗位評價(jià)的方法、培訓(xùn)的方法、招聘的方法、都要好好
我先向各位匯報(bào)一下，我上半年通過了3級，下半年報(bào)考了2級，我從8月20日開始準(zhǔn)備，到今天70 天了，在這70天的時(shí)間，我把2級的書本看了不下于6遍，從看第三遍開始就開始每看一章就做《考試指南》上的習(xí)題，看第四遍的時(shí)候就對應(yīng)做《輔導(dǎo)練習(xí)》上的試題，第五遍書結(jié)束的時(shí)候做了3套師級的模擬考試卷，昨天也就是第六遍書本結(jié)束的時(shí)候又做了，2005年上半年，2004年11月，2004年6月，2003年11月份的4套試卷；
我發(fā)現(xiàn)2級的考試除了書本外，還有相當(dāng)?shù)牟糠质?、3級書本上的，比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題師實(shí)際上是4級課本的，還有20分是《基礎(chǔ)知識》上的，那上面的“公文、計(jì)算機(jī)、勞動法”一定要看，還好這方面我是今年上半年才考的，很多知識還記得，所以在這70 的時(shí)間內(nèi)，《基礎(chǔ)知識》《4級合級教材》我也看了2遍，另外《職業(yè)道德》一定要結(jié)合綱要看，我 大概做了500道職業(yè)道德選擇題目，感覺還好。
各位戰(zhàn)友，我感覺到我付出很多時(shí)間，隨著考試天上一天天臨近，我還是不太塌實(shí)，因?yàn)槲易鲱}目時(shí)，發(fā)現(xiàn)考80分以上是很困難的，原因我總結(jié)有以下幾方面：
1、很多選擇題實(shí)際上標(biāo)準(zhǔn)答案就是錯(cuò)誤的，100題里面平均油題答案就是錯(cuò)的；
2、考試考的好細(xì)，有很多在書本上屬于（1）下面的小1也要記好；我統(tǒng)計(jì)一下，書本上涉及到這方面記憶知識點(diǎn)有552個(gè)；
3、整個(gè)書本的知識體系不統(tǒng)一，相互滲透，不同級別的教材之間，章節(jié)之間，關(guān)于某個(gè)知識點(diǎn)，可能都有講述，但是在意思上表示不一定一致，這也就增加了答案的迷糊性，比如：人力資源費(fèi)用項(xiàng)目和人工成本費(fèi)用就要好好區(qū)別；
4、大量的方法之間的優(yōu)缺點(diǎn)一定要好好記憶，如績效考核的方法、崗位評價(jià)的方法、培訓(xùn)的方法、招聘的方法、都要好好
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