歷年真題是備考考試的核心資料，通過分析歷年真題，考生可明確高頻考點、命題趨勢及知識點的結(jié)合方式，合理分配復習時間，避免盲目刷題。本站為大家整理了“人力資源管理師二級真題”供大家備考使用，希望對大家有所幫助。

單選題：

1、勞務派遣協(xié)議規(guī)定了(　　)的權(quán)利義務，從而使雙方建立起民法律關(guān)系。

A.勞務中介機構(gòu)與用工單位

B.勞務用工單位與勞動者

C.勞務派遣單位與勞動者

D.勞務派遣單位與用工單位

2、(　　)是聯(lián)系整體培訓規(guī)劃和部門培訓規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工長期培訓開發(fā)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略導向的全局性培訓規(guī)劃

D.員工培訓開發(fā)管理規(guī)劃

3、合格的面試考官不應該有的行為是(　　)。

A.面試過程中要善于察言觀色

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.努力營造高壓的面試氛圍

D.面試前做好充分準備

4、(　　)是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.一次性面試

B.單獨面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

5、企業(yè)培訓前期評估的內(nèi)容包括(　　)。

A.培訓對象知識水平評估

B.培訓計劃評估

C.培訓需求整體評估

D.培訓環(huán)境評估

6、當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務所發(fā)生的爭議屬于(　　)。

A.利益爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.個別爭議

7、企業(yè)人力資源的(　　)是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.空間配置

B.個體配置

C.整體配置

D.時間配置

8、勞動爭議案件的(　　)是進行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解

9、可以用工資總額占(　　)的合理比重來推算合理的工資總額。

A.人工成本

B.營業(yè)額

C.附加值

D.福利總額

10、(　　)是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源的需求預測問題

C.人力資源的供給預測問題

D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題

11、績效考評指標體系設(shè)計的程序包括: (1) 工作分析，(2) 理論驗證，(3) 修改調(diào)整，(4)指標調(diào)查，正確的是(　　)。

A.(1) (2) (3) (4)

B.(1) (2) (4) (3)

C.(1) (3) (2) (4)

D.(1) (4) (2) (3)

12、(　　)的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。

A.統(tǒng)一化與普適性

B.多樣化與普適性

C.多樣化與針對性

D.統(tǒng)一化與針對性

13、以下關(guān)于制定工資指導線的表述，不正確的是(　　)。

A.應實行協(xié)商原則

B.主要用于微觀調(diào)控

C.應當密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟狀況

D.應當符合國家的宏觀經(jīng)濟政策

14、企業(yè)人力資源需求預測依據(jù)的原理不包括(　　)。

A.相似性原理

B.趨勢原理

C.相關(guān)性原理

D.慣性原理

15、企業(yè)人力資源供不應求，會導致(　　)。

A.組織內(nèi)部人浮于事

B.企業(yè)設(shè)備閑置

C.生產(chǎn)效率低下

D.固定資產(chǎn)利用率高

16、以下關(guān)于員工培訓規(guī)劃的說法不正確的是(　　)。

A.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

B.需考慮企業(yè)培訓資源配置情況

C.建立在培訓需求分析的基礎(chǔ)上

D.對培訓與技能開發(fā)起輔助作用

17、以下關(guān)于培訓費用的說法錯誤是(　　)。

A.直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和

B.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

C.間接培訓成本是企業(yè)在培訓實施過程之外支付的一切費用總和

D.是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和

18、設(shè)計無領(lǐng)導小組討論評分表時，評分指標應控制在(　　)以內(nèi)。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個

19、(　　)一般由咨詢公司完成。

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查

B.政府薪酬調(diào)查

C.公司薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

20、(　　)不屬于員工培訓的直接培訓成本。

A.培訓老師的課酬

B.教師設(shè)備的租賃費用

C.培訓項目的管理費用

D.教材印發(fā)購置費用

……更多歷年真題請點擊>>人力資源管理師歷年真題下載查看。

備考階段，想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，點擊下方鏈接可以自由選擇級別哦！

【一級人力資源管理題庫】  【二級人力資源管理題庫】

【三級人力資源管理題庫】  【四級人力資源管理題庫】

2025年人力資源管理師備考福利【點擊進入免費兌換】

為了幫助大家備考2025人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導課，都是免費的，點擊即可【免費領(lǐng)取】！

以上就是“人力資源管理師二級真題：二級級別歷年真題”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~