2022人力資源管理試題及答案文庫
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● 人力資源管理試題及答案文庫
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么樣來出題的呢？小編幫大家整理示例見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試選擇題應(yīng)該怎么準(zhǔn)備
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能輕易做真題，應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到那時(shí)會短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試歷年考題簡答題是什么樣的
人力資源管理師考試近年的簡答題長什么樣？小編給大家整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵(lì)體系，這套體系被概括為“4M”，即評價(jià)指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵(lì)制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略
● 人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題解題技巧
計(jì)算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具備的基本計(jì)算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計(jì)算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試歷年考試真題綜合分析題做題技巧
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類試題的命題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí)，應(yīng)該充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，進(jìn)行科學(xué)合理的對策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師考試方案設(shè)計(jì)題要如何考
方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來描述，這樣不但清晰，更便于老師評卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師歷年真題文件筐測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中某些省份會采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測的人假使將接替某一個(gè)管理者的工作，要在允許的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報(bào)告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師該怎樣口頭答辯《綜合評審》
1、口頭答辯由評審委員會主席主持，主席宣布口頭答辯開始。
2、答辯考生進(jìn)行簡單的自我介紹，報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問題，時(shí)間不能超過5分鐘。
3、評審委員提問（每個(gè)委員一般提出1到2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。
4、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。
5、答辯人回避，評審委員依次將答辯評定分寫入綜合評審評分表，評審委員會秘書歸納匯總評分表。
6、答辯板塊的成績采用百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績符合下面2個(gè)條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 人力資源管理師綜合評審論文怎么上交
人力資源管理師論文通過線上進(jìn)行提交，電子版論文以"報(bào)考職業(yè)+報(bào)考等級+姓名+身份證號"命名并且發(fā)送到規(guī)定郵箱，論文提交封面以及論文書寫格式統(tǒng)一選取省中心指定格式。
不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師綜合評審論文的選題方法有哪些
人力資源考試論文通過考生自選題的方式進(jìn)行。選題應(yīng)當(dāng)參照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參照培訓(xùn)教程，并且結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自己擬定。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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