16[單選題]現代人力資源管理從( )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調管理的動態(tài) 性和組織的整體開發(fā)。

A. 管理內容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

參考答案：B

參考解析：在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理;現代人力資源管理屬于動態(tài) 管理，強調整體開發(fā)。

17[多選題]( )屬于員工的基本特征。

A.生理性行為與生理性需要

B. 社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護的行為以及需要E.心理性行為與心理性需要

參考答案：A,B,C,E

參考解析：員工的基本特征：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;②員工不 僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;③員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要;④ 員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和 道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現形式和主次位置上會有所不同。

18[單選題]員工激勵的特點不包括( )。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B. 激勵不一定達到滿意效果

C. 員工做出相應反應需要一定時間D.激勵一般會產生直接反應

參考答案：D

參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

19[單選題]在( )上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源 管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。

A.管理手段 B.管理方式 C.管理技術 D.管理形式

參考答案：A

參考解析：在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一一一，以人 T 為主，日常的信息檢 索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人T 進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力;現代人 力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及 時準確地提供決策依據。

20[多選題]( )屬于現代人力資源管理的基本測量技術。

A.工作崗位研究 B.KPI 技術 C.關鍵事件訪談 D.BSC 技術 E.人員素質測評

參考答案：A,E 我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機 工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對象的學問，即工作崗位研究;②以勞動者的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

21[單選題]( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查 B.崗位評價 C.崗位分析 D.崗位分類分級

參考答案：C

參考解析：企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

22[單選題]從管理形式上看，現代人力資源管理是( )。

A.靜態(tài)管理 B.動態(tài)管理 C.權變管理 D.權威管理

參考答案：B：

參考解析：現代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強測整體開發(fā)。，對員工不僅安排工作，還要 根據組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位 調整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。

23[多選題]現代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。

A. 獲取和整合 B.輸入與輸出 C.保持和激勵 D.控制與調整 E.培訓與開發(fā)

參考答案：A,C,D,E

參考解析：現代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調整和開發(fā)企 業(yè)人力資源的活動過程。

24[單選題]對員工而言，績效管理不具有的功能是( )。

A.互相溝通 B.互相激勵 C.互相促進 D.互相競爭

參考答案：D

參考解析：對員工而言，績效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵斗志、提升素質、展示才能、促進發(fā)展等多種功能。

25[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括( )。

A.定編定崗定員定額

B. 員工的績效管理 C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

參考答案：C

參考解析：現代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員 工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的盡礎之上。

26[多選題]現代人力資源管理的工作內容和主要任務是( )。

A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.愛才

參考答案：A,B,C,D

參考解析：現代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任 務。27[單選題]( )是人力資源開發(fā)的最高目標。

A.人的發(fā)展 B.社會發(fā)展 C.企業(yè)發(fā)展 D.組織發(fā)展

參考答案：A

參考解析：人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)， 是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標;開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。

28[單選題]( )是現代人力資源管理的特征。(2003 年 6 月四級真題)

A. 進行靜態(tài)管理 B.照章辦事，強凋丁作的規(guī)范性 C.以“事”為中心 D.處于決策層的地位

參考答案：D

參考解析：在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決 策; 現代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策 部門之一。

29[多選題]( )屬于傳統(tǒng)人事管理的內容。

A.發(fā)放薪酬

B. 發(fā)布招聘通知C.管理人事檔案

D.制定培訓經費預算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

參考答案：A,B,C,D

30[單選題]人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( )。

A. 目標制定的整體性 B.目標實施的整體性 C.各個目標間不孤立 D.目標設計的針對性

參考答案：D

參考解析：人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標， 以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉換與政策調整， 既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T 落實，充分調動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現目標。

31[單選題]在管理技術上，現代人力資源管理( )。

A.照規(guī)章辦事

B. 追求科學性和藝術性C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

參考答案：B

參考解析：在管理技術上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理 追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學手段。

32[多選題]企業(yè)為贏得經營戰(zhàn)略上的先機，要占領的制高點包括( )。

A.人才制高點

B.組織制高點 C.技術制高點 D.成本制高點 E.市場制高點

參考答案：A,C,E

33[單選題]在管理策略上，現代人力資源管理是( )。

A.戰(zhàn)術性管理 B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的管理 C.戰(zhàn)略性管理 D.側重當前人事工作的管理

參考答案：B

參考解析：在管理策上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬 于戰(zhàn)術性管理;現代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據組織的長遠目 標， 制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)性相結合的管理。

34[單選題]在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。

A.科學化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.權變管理

參考答案：C

參考解析：在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段;現代人 力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表揚， 少批評;多授權，少命令，發(fā)揮每個人的特長，體現每個人的價值。

35[單選題]20 世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓•梅奧提出了( )假說。

A.社會人 B.經濟人 C.管理人 D.復雜人

參考答案：A

參考解析：美國哈佛大學教授埃爾頓•梅奧是“社會人”假說的代表人物。20 世紀二三十年 代， 梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關系方面的試驗研究。根據試驗 結果，提出了他的“人群關系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。

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