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人力資源費用預算的審核

一、企業(yè)人力資源費用的構成(人工+管理)

(一)人工成本

指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等。包括：

1.工資項目(計時工資、基礎工資、交通補貼、獎金等)

2.保險福利項目(保險、基金等)

3.其他項目(其他社會費用、非獎勵基金的獎金、其他退休費用等)

(二)人力資源管理費用

1.招聘費用

2.培訓費用

3.勞動爭議處理費用，如法律咨詢費。

二、審核人力資源費用預算的基本要求

合理性(參照工資指導線、消費者物價指數(shù)、最低工資標準、勞動爭議處理辦法等指標);準確性;

可比性(同行業(yè)、各項目之間的比較)。

[能力要求]

一、審核人工成本預算的方法

(一)注重內外部環(huán)境的變化，進行動態(tài)調整

1、關注政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線——基準線、預警線(上線)、控制下線

2、定期進行勞動力工資水平的市場調查

3、關注消費者物價指數(shù)

(二)注意比較分析費用使用趨勢

(三)預算人工成本在哪企業(yè)經營預算中的額度，以保證企業(yè)支付能力和員工利益的實現(xiàn)，有兩種模式：

收入—利潤=成本 (算了在干)

收入—成本=利潤 (干了再算)→總趨勢

人工成本是企業(yè)的直接成本，是影響企業(yè)能否正常經營的關鍵因素之一。

人工成本總預算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個重要因素決定的。

二、審核人力資源管理費用預算的方法

執(zhí)行的原則是“分頭預算、總體控制、個案執(zhí)行”。

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